susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

L'enquête révèle en outre, chez les salariés auditionnés, un mal-être au travail très profond causé par vos agissements, voire même une atteinte à leur dignité, plusieurs salariés envisagent de quitter

Concernant les faits du 22 décembre 2017, l'employeur produit trois attestations de salariés selon lesquels M. [U] a lancé des attaques à l'encontre de M.

29 JUIN 2016 APPELANTE : [F] [Z] [W] née le [Date naissance 1] 1979 à [Localité 1] (69) [Adresse 2] [Localité 2] représentée par Me Raouda HATHROUBI, avocat au barreau de LYON INTIMÉE

agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique

Le salarié produit une attestation de M. [K], dont l'employeur reconnaît au sein de ses écritures qu'il a assisté «'de loin'» à la scène.

de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

[X] au recrutement des salariés et ce témoin atteste de la préference de M. [X] pour 'les jeunes et jolies jeunes filles inexpérimentées'. Les échanges de messages produits entre Mme [D] et M.

ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer

Aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité

Vous avez donc laissé Madame [M] et Monsieur [Z] insulter, intimider et menacer Madame [N] alors même que vous êtes la supérieure hiérarchique de ces trois salariés, et qu'au surplus vous étiez ce soir-là

Dès lors, l'attestation de M.

susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

[U] a mis en demeure la société de régulariser la situation du salarié et l'a informé de ce que le salarié n'acceptait pas un poste de standardiste.

Il affirme que les attestations de salariés produites pour la première fois devant la cour sont dépourvues de valeur probante au regard du lien de subordination liant leurs auteurs à la SARL T3M SEGMATEL

, susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Malgré ces attestations claires, la SAS [9] ne tente pas même de décrire les éventuelles mesures de prévention qui auraient été mises en place pour protéger les salariés monteurs, et notamment monsieur

Aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité

Il produit plusieurs attestations établies par d'autres anciens salariés et ainsi celles de': - M.

à sa santé et à sa dignité.