Formulant divers griefs à l'encontre de l'employeur, tant au titre de l'exécution que de la rupture de son contrat de travail, Mme [E] [X] a saisi le conseil de prud'hommes d'Avignon, dans un premier temps

et mentale des travailleurs.

De même, chaque employé dispose d'un vestiaire pour ranger sa tenue de travail, lequel est situé dans un espace collectif.

a volontairement travaillé en dehors de ses heures travail, et ce alors même que ses collègues parviennent à effectuer leur travail dans le temps imparti.

[B] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier aux fins d'entendre prononcer la résiliation judiciaire de son contrat de travail, et la condamnation de l'employeur au paiement de diverses sommes

. *** EXPOSÉ DU LITIGE 1. M.

de travail à temps complet.

Pour un plus ample exposé des prétentions et moyens des parties il est renvoyé à leurs dernières conclusions visées supra.

Cette note invitait en premier lieu ses destinataires à prendre attache avec les cabinets d'avocats mandatés par CAI et précisait que les frais afférents à la rupture des contrats de travail devraient

Aux termes de l'article L 4121-1 du code du travail, « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

EXPOSE DU LITIGE Mme [O] [T] a été embauchée par l'association AGDV Social, chargée de la gestion de l'aire d'accueil des gens du voyage de [Localité 3], le 01 septembre 2017, suivant contrat de travail

Le salaire est la rémunération de l'activité du travailleur lié par un contrat de travail. Au salaire de base fixe peuvent s'ajouter des accessoires, dont une rémunération variable.

[L] [A] a saisi le 3 septembre 2018 le conseil de prud'hommes de Marseille en reconnaissance d'un contrat de travail avec cette société et en paiement de diverses sommes.

- sur les absences répétées du lieu de travail contractuellement fixé au siège de l'entreprise : Le contrat de travail de M.

[U] [L] a saisi la juridiction prud'homale le 13 juin 2017 alors que la relation de travail était en cours.

[Z] [U] a été engagé à compter du 9 avril 2013 par la société Azur Voyage en qualité d'employé polyvalent selon contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel de 88,67 heures par mois, soit 20

par jour de retard, de réexaminer sa situation dans un délai d'un mois à compter de l'arrêt à intervenir et de lui délivrer immédiatement une autorisation provisoire de séjour avec autorisation de travail

Exposé des motifs de rupture de votre contrat de travail Nous constatons une absence continue de votre poste de travail depuis bientôt neuf mois maintenant.

* Aux termes des articles L.4121-1 et L.4121-2 du code du travail, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs

EXPOSÉ DU LITIGE Par contrat de travail écrit à durée indéterminée à effet au 12 août 1993, Monsieur [Z] [V], né en 1968, a été embauché en qualité d'assistant par la société [A] [Y], son contrat étant