La lettre de licenciement fixe les limites du litige.

[Z] [S] de ses demandes en paiement du salaire afférent à la période de mise à pied conservatoire, d'indemnité de préavis, d'indemnité de licenciement et de dommages et intérêts pour licenciement sans

le jugement entrepris en ce qu'il l'a condamnée à verser à l'intimé la somme de 843,95 euros à titre d'indemnité légale de licenciement ; Statuant à nouveau, - Débouter le salarié de sa demande d'indemnité

[N] [K] les sommes suivantes : * 41.600 euros au titre de l'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 9.880 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, * 5.200 euros

, ainsi qu'à une indemnité conventionnelle légale de licenciement .

La lettre de licenciement fixe les limites du litige.

Au regard de la solution donnée au litige sur la licéité de la convention de forfait figurant dans le contrat de travail, M.

l'indemnité compensatrice de préavis; - 2 052,49 euros au titre des congés payés sur préavis; - 46 457,45 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement; * Ces sommes emportant intérêt

[J] [I] sollicite par ailleurs le versement d'une indemnité de licenciement conventionnelle, et ne forme aucune demande au titre d'une indemnité légale de licenciement.

[M] demande à la cour de rejeter les demandes de l'appelant et de confirmer le jugement, sauf sur le quantum des dommages et intérêts octroyés pour licenciement abusif, qu'il souhaite voir fixer au passif

Il demande à la Cour de fixer la rupture du travail de travail à cette date et précise que lorsqu'il a refusé de signer une nouvelle convention de rupture, il a demandé à la Société PARIS DISCOUNT de le

titre d'indemnité de licenciement, - 15.600 € au titre du travail dissimulé, ' Fixer la moyenne mensuelle des salaires à la somme de 2.600 €, ' Intérêts au taux légal et capitalisation, ' Condamner

[N] de sa demande d'indemnisation au titre de la perte de chance d'être indemnisé par Pôle emploi ; - débouter M.

[P] sont établis et de nature à justifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse ; débouté M. [P] de ses demandes relatives à la nature de son licenciement; fixé la date d'embauche de M.

La société s'oppose à la prétention, faisant valoir que l'appelante a perçu une indemnité conventionnelle de licenciement de 51065 €, excédant de 19059 € l'indemnité légale de licenciement, que la demande

l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse - Rejeter la demande de 40.423,66 euros ou 30.090,09 euros au titre de l'indemnité en raison des circonstances vexatoires du licenciement

Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà

[E] fait valoir, à l'appui de sa demande en rappel de l'indemnité de licenciement, que la période de préavis doit être prise en compte pour le calcul de son ancienneté et que l'article 6.05 de la convention

[N] une indemnité légale de licenciement de 4.592 €. En dernier lieu, devant le conseil de prud'hommes au fond, M.

de préavis et congés payés afférents, indemnité légale de licenciement, indemnité compensatrice de congés payés, indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, indemnité au titre de l'article