prud'homale, le 25 juin 2008, en sollicitant également la condamnation de l'employeur à prononcer sa mise en inactivité , à compter du 1er octobre 2009 par anticipation d'âge de trois en tant que père de famille

élément objectif étranger à la discrimination, l'inégalité dans l'évolution de la carrière et du traitement de Mme [R] dont la seule particularité par rapport à ces sept salariés est sa situation de mère

appartient à l'employeur de démontrer qu'elle avait l'ancienneté la plus faible, observe que l'âge n'est pas un critère d'ordre - elle avait 30 ans et un autre dessinateur 27 ans mais elle est mariée et mère

Quant au motif du licenciement, elle invoque le fait que le nouveau lieu de travail aux [Localité 4] entraînait un temps de transport aller de 2h30 (soit 5h par jour), incompatible avec sa situation de mère

progressive au cours de l'année 2013 des conditions de vie et de santé de Mme [U], avec altération de son état psychologique et physique (perte de poids, perte de sa joie de vivre et de son implication comme mère

même, la cour relève que la salariée soutient à juste titre que l'employeur n'a pas satisfait à l'obligation de préserver sa santé, refusant in fine de prendre en compte sa situation personnelle de mère

de discrimination en raison du sexe et Mme [H] [S], qui a subi des agissements identiques, a finalement été promue par la société Reed Smith craignant qu'elle atteste en sa faveur, - les femmes et mères

Le 30 novembre 2020, une mère nous a informées par mail que plusieurs fois, elle avait trouvé sa fille sur vos genoux devant l'écran de votre ordinateur lorsqu'elle venait la chercher.

qu'il la voyait très bien à ce poste, son directeur avait proposé ce même poste à sa collègue 15 jours auparavant ; - lorsqu'elle avait voulu des explications, il lui avait dit, notamment: ' tu es mère

fonctionnaire est licencié ou, lorsqu'il peut bénéficier de la jouissance immédiate de ses droits à pension, admis à faire valoir ses droits à la retraite ; cette dernière disposition n'est pas opposable aux mères

Elle justifie par le biais d'une attestation de la Société Générale acquitter à sa mère un loyer mensuel de 3900 €, élément contesté par son époux, s'agissant d'un bien de sa mère dont elle est nue propriétaire

Le 21 mai 2008, la société EDF lui répond que sa demande ne peut être prise en compte dès lors que seules les mères de famille peuvent bénéficier de ces dispositions. M.

n'avez toutefois eu respectivement que trois jours et aucun jour de déplacement en province, ce qui est, vous en conviendrez, un traitement privilégié dont nous avons tenu à faire bénéficier la jeune mère

En l'espèce, Mme [K], qui a été licenciée au motif notamment d'une absence injustifiée du 21 août au 2 septembre 2017, invoque une discrimination liée à sa situation de mère de famille.

avant son arrêt de travail pour maladie, et fait état de propos de [K] « quelle débile celle-là » « mais putain qu'est ce qu'elle est conne « [Z] arrête de manger tu devins grosse », de [R] « c'est une mère

plusieurs reprises ' je comprends qu'à la maison, il y ait eu un nouvel équilibre, cela a perturbé vraisemblablement la structure familiale', laissant entendre que je n'arrivais pas à concilier ma vie de mère

avant son arrêt de travail pour maladie, et fait état de propos de [C] « quelle débile celle-là » « mais putain qu'est ce qu'elle est conne « [A] arrête de manger tu devins grosse », de [I] « c'est une mère

Il estime que les professionnels ne pouvaient pas ne pas déceler cette faille majeure sans même avoir à mettre en 'uvre des investigations complexes.

Il estime que les professionnels ne pouvaient pas ne pas déceler cette faille majeure sans même avoir à mettre en 'uvre des investigations complexes.

Ils estiment que les professionnels ne pouvaient pas ne pas déceler cette faille majeure sans même avoir à mettre en 'uvre des investigations complexes.