D ; le seul témoin de l'altercation n'a d'ailleurs pas corroboré les menaces ou l'agression qu'il aurait commise ; les attestations produites par l'administration, qui ne sont pas conformes aux dispositions

Le témoin ajoute : " Nous lui avons notifié cette première faute de sécurité et lui avons demandé de corriger. ". Il ressort de la suite de son récit qu'elle et M.

point de vente n'ont rien vu ou entendu et n'ont pas été témoins des agissements de M.

quoi, Mme [J] a reconnu qu'elle pouvait être sanguine et impulsive, mais en dehors du travail, où elle savait se tenir et Mme [P] l'a immédiatement reprise en disant «des menaces, des menaces '' un témoin

Le 28 octobre 2020, elle a critiqué devant témoin le principe de cette régularisation et le 4 novembre 2020, elle a agressé verbalement et publiquement la collègue concernée alors que celle-ci s'excusait

Ces travaux listés par ce témoin sont ainsi attestés avoir été le fait d'un travail commun mené par celui-ci et par M. [H].

Il fait valoir qu'il était en intervention au moment des appels allégués par l'employeur, qu'il est retourné à l'agence après celle-ci, que sa journée de travail était terminée, qu'il a croisé M.

L'AJE estime enfin que les nombreuses pièces générales produites par ses soins viennent contredire les affirmations de l'appelant et de ses témoins.

Vous avez donc nié les faits malgré la pluralité de collaborateurs ayant été témoins de votre comportement ou vos propos.

Les conditions de travail décrites par les témoins de M.

Plusieurs témoins attestent de façon précise et circonstanciée que le salarié faisait ' en son absence ' l'objet de remarques racistes lors d'échanges entre Mmes [Y] [H], [V] et [W].

[U] lequel mentionne : 'En qualité d'ancien coordonnateur d'équipe Auchan Drive [Localité 6], j'atteste sur l'honneur avoir été témoin d'arrêts de travail ou accidents de travail avérés mais contestés

Sur ces cinq questions, trois commencent ainsi : « Avez-vous été témoin (') » ou « Avez-vous été particulièrement témoin (') ».

[Z] n'a été présent au sein de la société que sur une période de 8 jours au total, de sorte que le fait qu'il n'ait pas été témoin de faits permettant de caractériser un harcèlement moral ne permet pas

Aussi, Mme [G] produit plusieurs attestations de témoins qui confirment avoir suivi des cours de tricot ou de crochet, dispensés par Mme [G] dans la mercerie.

En revanche, Mme [M] a pu être témoin de ce que la salariée « arrivait tôt le matin et repartait tard » et qu'elle « sautait fréquemment sa pause déjeuner pour avancer dans son travail », tout au moins

’enquête, les échanges et toute intervention quel qu’en soit le support dans le cadre de cette affaire ; 5) les sanctions de la direction vis-à-vis du personnel désigné ; 6) les rapports d’enquête terminés

concernant l'appel interjeté par Mme [S] [H] contre le jugement en date du 13 décembre 2022 rendu par le juge des contentieux et de la protection de Paris, enregistré sous le numéro RG 23/00019, est terminé

dans l'instance opposant  la Sarl Secret Kitchen à la Sarl Raj Gastronomie ; Vu le procès-verbal de fin de médiation du 12 décembre 2023 aux termes duquel le médiateur indique que le processus est terminé

communicables qu'à la personne sanctionnée après occultation des mentions faisant apparaître, de la part de tiers, des comportements dont la divulgation pourrait leur porter préjudice, notamment les témoins