En ce qui concerne l'obligation de reclassement : 6.

Convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour le 23 mars suivant, Mme [P] était licenciée le 26 mars 2015 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Ce à quoi la société réplique que, lors de l'entretien de reclassement, M. [I] avait circonscrit son reclassement à un périmètre géographique déterminé (94/91/77).

notifications d'avancement d'échelon de 1977 à 2016 ; 2) les appréciations et notations annuelles de l'ensemble de sa carrière depuis 1977 ; 3) les fiches de candidature pour l'accès aux corps de reclassement

Le 10 janvier 2005 après un entretien préalable du 06 janvier, il était licencié pour inaptitude à son poste de travail et impossibilité d'être reclassé dans l'entreprise .

Sur l'obligation de reclassement M.

Par courrier recommandé du 10 janvier 2010, nous vous avons proposé un reclassement sur un poste de secrétaire administrative à temps partiel.

C'est à l'employeur de démontrer qu'il s'est acquitté de son obligation de reclassement, laquelle est de moyens, et de rapporter la preuve de l'impossibilité de reclassement qu'il allègue.

J'ai tenté de vous reclasser par correspondance recommandée en date du 11 mai dernier.

Le 28 mars 2006, elle lui a proposé le même poste de reclassement basé à [Localité 3] comportant une rémunération identique.

supplémentaires au titre des années 2012 et 2013 concernant Monsieur X, son ex conjoint, pour lesquelles le service des impôts des particuliers du Centre des finances publiques de Paris (13e arrondissement) lui réclame

Le salarié est donc bien fondé à obtenir paiement des heures supplémentaires réalisées entre 35 h et 38h30, ce, sur la totalité de la période réclamée.

réclamer le paiement de cotisations sociales.

Suite à la constatation par le CSE de l'impossibilité de reclassement, l'association [2] [E] a, par courrier du 8 novembre 2021, informé Mme [W] de son impossibilité de la reclasser.

Nous sommes en conséquence dans l'impossibilité de procéder à votre reclassement. 1.

Nous sommes en conséquence dans l'impossibilité de procéder à votre reclassement. 1.

Le 7 mai 2009, invoquant une discrimination syndicale à compter de l'année 2001, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier d'une demande de dommages et intérêts et de reclassement.

Pas de reclassement à envisager dans l'entreprise ni de formation à envisager dans l'entreprise ».

Le salarié a donc été licencié le 24 juin 2015 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Nous avons donc initié, vous concernant, des recherches de postes de reclassement.