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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour administrative d'appel de Toulouse
ORCA_23TL02017_20240118
18 janvier 2024
Il produit également une promesse d'embauche établie par un restaurant, en date du 14 octobre 2020, sans précision sur la nature du poste et la durée du contrat proposés.
11e chambre
5fd984b86d00ae743f490d83
16 janvier 2020
est établi, et fixe les caractéristiques principales de ces conventions. » L'article L 3121-40 du même code précise que : « La conclusion d'une convention individuelle de forfait requiert l'accord
3ème chambre
DCA_25PA05100_20260218
18 février 2026
de la durée de présence de l'étranger sur le territoire français, de la nature et de l'ancienneté de ses liens avec la France, de la circonstance qu'il a déjà fait l'objet ou non d'une mesure d'éloignement
DCA_23PA04448_20240112
12 janvier 2024
Dans ces conditions, les circonstances alléguées et les documents produits ne suffisent pas à établir l'existence d'un motif d'admission exceptionnelle au séjour au titre du travail. 9.
Cour d'Appel
6253caa9bd3db21cbdd8bb00
27 juin 2008
Monsieur Denis X... acceptait la convention de conversion qui lui était proposée et son contrat de travail prenait fin, compte tenu de la protection qui lui était due au titre de ses mandats syndicaux,
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_22VE02486_20240618
18 juin 2024
insuffisamment circonstancié et ne permet dès lors pas d'établir qu'elle ne pourrait effectivement bénéficier de soins appropriés dans son pays d'origine.
Cour administrative d'appel de Douai
ORCA_23DA00998_20230927
27 septembre 2023
A affirme que leur relation aurait débuté au mois de décembre 2021, il ne verse au dossier aucune pièce de nature à établir la stabilité de leur relation, sa réalité même et la durée de leur vie commune
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX02288_20240220
20 février 2024
de l'étranger sur le territoire français, de la nature et de l'ancienneté de ses liens avec la France, de la circonstance qu'il a déjà fait l'objet ou non d'une mesure d'éloignement et de la menace pour
CHAMBRE SOCIALE A
66863cffb1dbbe3bae6002e0
3 juillet 2024
convention de forfait Le contrat de travail stipule : Article 4 : Durée du travail - convention de forfait horaire hebdomadaire Aux termes des dispositions de la convention collective des bureaux
Chambre 4-7
6979fe19cdc6046d47f91431
16 janvier 2026
Le personnel ainsi autorisé à dépasser l'horaire habituel dans la limite de 10 % doit bénéficier d'une rémunération annuelle au moins égale à 115 % du minimum conventionnel de sa catégorie (...)".
cour administrative d'appel de Toulouse
ORCA_23TL02514_20240516
16 mai 2024
Juge des référés
ORCA_24PA01700_20241002
2 octobre 2024
Des circonstances humanitaires peuvent toutefois justifier que l'autorité administrative n'édicte pas d'interdiction de retour. / Les effets de cette interdiction cessent à l'expiration d'une durée, fixée
9ème Chambre
DCA_23PA01783_20231110
10 novembre 2023
Par ailleurs la circonstance tirée de ce que le tribunal correctionnel de Paris l'aurait relaxé des chefs d'accusation de violence par un jugement du 20 janvier 2023, qui n'est au demeurant établie par
ORCA_25NC02386_20260306
6 mars 2026
La durée de cette interdiction doit être déterminée en tenant compte des critères tenant à la durée de présence en France, à la nature et l’ancienneté des liens de l’intéressé avec la France, à l’existence
1ère chambre - formation à 3
DCA_21MA04079_20230105
5 janvier 2023
Toutefois, malgré cette présence de longue durée, M.
6253c8bbbd3db21cbdd86194
2 mai 2002
-1-1 et D.121-2 du Code du Travail ; -que la circonstance que le contrat soit conclu pour une durée supérieure au minimum légal ne lui fait pas perdre la nature de contrat de travail à durée déterminée
4ème chambre-formation à 3
DCA_21MA04166_20220607
7 juin 2022
Cependant, de tels éléments ne sont de nature à établir qu'une présence ponctuelle en France, dès lors qu'il n'apporte aucun élément sur son lieu de vie entre avril 2017 et l'année 2020, faute de produire
9ème Ch Sécurité Sociale
633e705bf8faf13e2e973eba
5 octobre 2022
Si ces circonstances de fait et ces exigences professionnelles sont établies et si l'indemnité ne dépasse pas le plafond fixé, l'employeur n'a pas à justifier que l'allocation a été utilisée conformément
ORCA_24TL02841_20250313
13 mars 2025
Cette carte donne droit à l'exercice, à titre accessoire, d'une activité professionnelle salariée dans la limite de 60 % de la durée de travail annuelle. ". 7.
2ème chambre (formation à 3)
DCA_25BX00733_20251218
18 décembre 2025
Elle est renouvelable deux fois dans la même limite de durée ». 12.
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