Par ailleurs contrairement à ce que soutient Mme X..., aucun élément du dossier ne caractérise de circonstances brutales, vexatoires ou humiliantes entourant son licenciement.

outre la somme de 2 208,70 euros bruts de congés payés afférents; - 3 000 euros à titre de dommages intérêt pour licenciement dans des circonstances brutales et vexatoires; - 1 500 euros au titre de

Sur les dommages et intérêts pour licenciement brutal et vexatoire : Le licenciement peut causer au salarié un préjudice distinct de celui lié à la perte de son emploi, en raison des circonstances brutales

Il est constant qu'un licenciement pour autant fondé peut néanmoins ouvrir droit à une indemnisation au profit du salarié du fait des circonstances brutales et vexatoires ayant accompagné ce licenciement

Le dirigeant révoqué peut prétendre à une indemnisation de son préjudice lorsqu'il est révoqué dans des circonstances brutales ou vexatoires.

, 27 ¿ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 23. 127, 27 ¿ à titre de dommages et intérêts en réparation de son préjudice lié au licenciement dans des circonstances

et vexatoire, - par conséquent, de condamner la S.A.S CEGELEC Lorraine Alsace au paiement de la somme de 2 000,00 euros net à titre de dommages et intérêts pour circonstances brutales et vexatoires entourant

brutales et vexatoires.

[S] n'a pas été prononcé dans des conditions vexatoires, - juger que la société Daher Aerospace a parfaitement respecté son obligation de sécurité.

La moyenne de ses douze derniers mois de salaire s'est élevée à la somme brute de 3.499,28€.

En considération notamment de l'effectif de l'entreprise, des circonstances de la rupture, du montant de la rémunération versée à Mme [T] [F] épouse [E] de son âge au jour de son licenciement ( 59 ans)

brutales et vexatoires de la rupture et 3 600 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

cause réelle et sérieuse, en lui allouant les sommes de : ' 62 326 € à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ' 5 666 € à titre de dommages et intérêts au titre des circonstances

salariés en qualité de technicien, niveau 1, position 1, coefficient 150 de la convention collective du bâtiment de la région parisienne, avec reprise d'ancienneté au 4 juin 2012, moyennant un salaire brut

d'ouvrir éventuellement droit pour le salarié à l'allocation de dommages-intérêts en réparation de son préjudice moral, qu'il n'en est jamais ainsi que pour autant qu'il soit justifié de l'existence de circonstances

conventionnelle de licenciement. 3-Sur la demande de dommages et intérêts pour préjudice moral Il est de principe que l'octroi de dommages-intérêts en réparation du préjudice résultant des circonstances

758,44€ à titre d'indemnité de préavis outre les congés payés afférents - Condamne la société à verser à la salariée la somme de 20.000 euros à titre de dommages et intérêts pour préjudice moral (circonstances

vexatoires.

Ce n'est donc que lorsqu'elle s'accompagne de circonstances brutales ou vexatoires qu'elle peut le devenir, la rupture engageant alors la responsabilité civile de son auteur envers le partenaire qui justifie

travail à durée indéterminée en date du 5 avril 2007, Mme X... était engagée en qualité de « consultant » par la Société ALPHA CONSEIL & Associés moyennant une rémunération forfaitaire fixe mensuelle brute