Le 27 avril 2018, un certificat d'arrêt de travail a été réceptionné par l'employeur pour maladie d'origine non professionnelle jusqu'au 6 mai 2018.

[U] a été placé en arrêt maladie du 26 septembre 2019 au 20 septembre 2021 et qu'à l'issue de son arrêt de travail, il a été reçu par le docteur [A] [D], médecin du travail, pour une visite de reprise

L'arrêt de travail prescrit pour maladie a pour effet de suspendre le contrat de travail.

entretien individuel fixé au vendredi 30 mars 2012 à 15h15, a été présentée le mercredi 28 mars 2012'; Qu'il produit une attestation de l'Assurance Maladie mentionnant un arrêt de maladie du 25 au

A l'issue de son arrêt de travail d'une durée supérieure à 30 jours, précisément un mois et neuf jours,le 16 juillet 2019, Mme [H] [C] a repris son poste de travail, avec visite de reprise en date du 26

de son arrêt de travail, le 20 octobre 2004, pour cause d' accident du travail il a fait l' objet d' une visite de reprise qui l' a déclaré apte à la reprise, l' arrêt prescrit le 22 octobre ne concernait

arrêt de travail, reprise le 4 mai 2011), - un courrier du 3 mai 2011 de l'employeur proposant au médecin traitant une reprise du travail de M.

L'Article 6.5 : a) En cas d'arrêt de travail pour un accident ou une maladie couverts par la législation de la sécurité sociale relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, de tout

A compter du 20 février 2011, Madame [M] a bénéficié de plusieurs arrêts de travail pour maladie.

Sur quoi : L'assuré a été, en l'espèce, placé en arrêt de travail le 19 août 2017, au titre de la maladie.

En cas de non reprise du travail à l'issue du congé parental d'éducation, en raison d'une maladie d'une nouvelle maternité, les personnes retrouvent leurs droits aux prestations en nature et en espèces

SUR CE, La Cour, Attendu que Monsieur [U] a été placé en arrêt de travail du 22 novembre au 11 décembre 2011 puis a repris son poste le 12 décembre 2011 sans visite médicale de reprise dans le délai

Le 31 août 2016, une visite de reprise pour accident du travail a lieu, à l'issue de laquelle la médecine du travail déclare la salariée inapte au poste de femme de chambre.

Le 20 juin 2011, le contrat de travail a été repris par la SAS [6].

Dans le cas d'interruption suivie de reprise de travail, le délai ci-dessus court à nouveau dès l'instant où la reprise du travail a été au moins d'une durée minimale ; 2°) pour les affections non mentionnées

2011, qu'elle n'a pas bénéficié de visite médicale de reprise ni en 2008, ni en 2011, qu'à l'issue de son dernier arrêt de travail, son employeur s'est injustement opposé à la reprise de son travail en

d'imputabilité de cette maladie au travail accompli par Mme [G] au sein de la société [14], issue des dispositions de l'article L. 461-1 du code de la sécurité sociale précitées, s'applique.

sont inscrites à son compte accidents du travail et maladies professionnelles (ci-après AT/MP), - qu'ainsi, si un employeur entend contester le défaut d'imputabilité d'une maladie professionnelle qui

La salariée a été placée en arrêt de travail d'origine non professionnelle à compter du 5 mars 2014, régulièrement renouvelé jusqu'au 7 janvier 2018.

Il n'est pas contesté par l'assureur que Mme [N] a repris son travail à temps plein, à l'issue du premier arrêt, à partir du 18 mai 2018 et a ensuite fait l'objet d'un second arrêt de travail ayant débuté