[Z], collègue, atteste avoir entendu des menaces de licenciement envers M.

SUR CE Il est expressément fait référence aux explications et conclusions des parties visées à l'audience ; Monsieur X...invoque des faits de harcèlement moral pour menaces de licenciement, avertissements

depuis le 30 avril 2008 s'est plainte auprès de son employeur en juillet 2009 de la dégradation de ses conditions de travail depuis le début de l'année 2009 et des agressions verbales associées à des menaces

; - il appartenait à l'administrateur judicaire d'examiner les possibilités de reclassement au sein du repreneur pour les salariés menacés de licenciement, c'est-à-dire pour les salariés qui n'intègrent

; - il appartenait à l'administrateur judicaire d'examiner les possibilités de reclassement au sein du repreneur pour les salariés menacés de licenciement, c'est-à-dire pour les salariés qui n'intègrent

; - il appartenait à l'administrateur judicaire d'examiner les possibilités de reclassement au sein du repreneur pour les salariés menacés de licenciement, c'est-à-dire pour les salariés qui n'intègrent

; - il appartenait à l'administrateur judicaire d'examiner les possibilités de reclassement au sein du repreneur pour les salariés menacés de licenciement, c'est-à-dire pour les salariés qui n'intègrent

MOTIFS Mme [I] soutient que la SELARL Pharmacie Boucoiran ne lui a pas remis un exemplaire de la rupture conventionnelle signée et qu'elle lui a fait signer la rupture conventionnelle sous la menace

L'employeur, alors que le salarié avait été victime d'un accident de trajet, était reconnu travailleur handicapé et était régulièrement suivi par la médecine du travail a donc fait peser sur le salarié la menace

Moins de 24 heures plus tard Monsieur B...informé par un contact à l'inspection du travail a déboulé dans l'atelier où travaillait Monsieur X..., il l'a traité de tous les noms, l'a menacé de licenciement

également pas des 8 fiches d'aptitude, d'inaptitude et de reprises en mi-temps thérapeutiques délivrées par le médecin du travail entre le 19 juin 2009 et le 06 juin 2011 ; S'agissant des prétendus menaces

un but autre que celui d'engager des négociations dans les meilleures conditions possibles ; que le but poursuivi était en réalité de conférer une protection à une salariée sur laquelle pesait une menace

Soutenant avoir dû signer, sous la menace d'un licenciement pour faute grave ou lourde, un accord de rupture anticipée de contrat à durée déterminée, le 29 juillet 2020, Mme [Y] a saisi le conseil de prud'hommes

âgées dépendantes situé à [Localité 5] ; qu'elle a été victime d'un accident du travail le 11 janvier 2019, alors qu'elle avait repris le travail après un congé maternité le 7 janvier ; qu'elle a été menacée

en faisant abstraction de sa fragilité médicale et psychologique, que l'existence d'une discrimination à son encontre est patente (pressions pour la contraindre à démissionner, menace de licenciement)

rupture même du contrat de travail'; Aux termes de la lettre du 6 novembre 2014 que la salariée produit et qu'elle a adressée à l'inspection du travail, il est fait mention du harcèlement et de la menace

La salariée a déposé une main courante le 22 octobre 2019 pour dénoncer les pressions et menaces de licenciement, ainsi que l'insalubrité du bâtiment.

Ce courrier ne peut être considéré comme une menace de licenciement.