lequel lui intimait l'ordre de reprendre son activité, sous peine de licenciement.

l'intégralité de son indemnité compensatrice de préavis, - déclarer que Mme [I] a reçu l'intégralité de son indemnité compensatrice de congés payés, - débouter Mme [I] de l'ensemble de ses demandes

[Y] [K] a fait l'objet d'une visite médicale de reprise et le médecin du travail a ainsi formulé son avis : « inapte à son poste de travail nécessité de prévoir échange avec l'employeur, passage en entreprise

Est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 1° soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L 1221-

Le 10 janvier 2019 Mme [L], Je comptais sur la réunion de début d'année prévue pour vous faire part de plusieurs problèmes que je rencontre au sein de votre entreprise.

Dès lors, le salarié échoue dans la charge de l'allégation de faits qui laisseraient supposer un manquement à son égard de l'employeur à son obligation de sécurité.

S'agissant de la double sanction pour un même fait, l'employeur ne fournit aucune explication. Enfin, l'employeur soutient que l'attestation de M.

En l'espèce, Madame [N] expose que, lors de son retour de premier congé de maternité, en février 2020, elle n'a pas bénéficié d'un entretien de reprise. Ce fait n'est pas contesté par l'employeur.

Et que sa susceptibilité doublée de la conviction de ses compétences professionnelles lui a faite très mal prendre la remise en question de son travail, alors que les remarques de l'employeur relevaient

Par lettre recommandée avec accusé de réception de son conseil du 30 mars 2021, reçue par l'employeur le 8 avril 2021, M.

En cas de sous-classement, le salarié doit être replacé de manière rétroactive au niveau auquel son poste correspond.

Il fait valoir que l'accord de l'employeur pour l'accomplissement des heures supplémentaires peut être implicite.

Le salarié qui fait l'objet d'une interdiction d'exercer peut utiliser, avec l'accord de son employeur, des jours de repos conventionnels ou des jours de congés payés.

[H] prétend que depuis la désignation par son employeur d'un nouvel expert-comptable, il aurait été «'mis au placard'». Pire, l'employeur aurait été agressif à son encontre le 07-12-2020.

justifiée par la tâche à accomplir, si elle est proportionnée au but recherché et si l'employeur n'a pas fait un usage abusif de la clause de mobilité.

du nombre d'heures réellement accomplies, que l'indemnisation au titre du travail dissimulé implique la preuve d'un manquement volontaire de l'employeur aux obligations visées par le code du travail,

la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur.

Seule l'exécution de cette obligation entraîne la substitution de l'employeur par la caisse pour le paiement de l'indemnité de congés payés (Soc 22 septembre 2021 n° 19-17.046).

[E] a refusé de quitter son poste sans consigne écrite , M.

, il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure