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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème Chambre
DCA_22PA03550_20240402
2 avril 2024
A compter du 1er septembre 2015, elle a été engagée par un contrat à durée indéterminée sur un emploi de catégorie A pour exercer les fonctions de conseillère mobilité carrière au sein des services de
9ème Chambre
DCA_24PA00663_20250328
28 mars 2025
B se prévaut de la signature d'un contrat de travail à durée indéterminée en qualité de peintre en date du 31 décembre 2022 au sein de la SAS BSH Rénovation.
8ème chambre
DCA_24PA05532_20250722
22 juillet 2025
Par un jugement du 15 février 2024, le tribunal administratif de Paris a, après avoir constaté que M.
3ème chambre - formation à 3
DCA_22NC01627_20230627
27 juin 2023
à durée indéterminée en qualité d'aide crépisseur.
Juge des référés
ORCA_24NC00912_20240802
2 août 2024
Mme A se prévaut de la durée de son séjour en France, de son insertion professionnelle et sociale sur le territoire français et de la scolarisation de ses trois enfants.
Cour Administrative d'Appel de Nancy
ORCA_22NC01338_20221215
15 décembre 2022
En premier lieu, il ressort des termes de l'arrêté contesté que pour refuser de délivrer un titre de séjour à M.
ORCA_23NC00285_20230224
24 février 2023
Par ailleurs, s'il dispose d'une promesse d'embauche datée du 27 juillet 2021 pour un contrat à durée indéterminée d'insertion en qualité d'agent de production, cet emploi est précaire, de telle sorte
Cour administrative d'appel de Douai
ORCA_22DA01238_20220823
23 août 2022
Il se prévaut d'un contrat de travail à durée indéterminée en tant qu'enduiseur-jointeur.
ORCA_23VE00871_20240905
5 septembre 2024
Si l'intéressé justifie d'une activité professionnelle depuis le mois de juin 2020 et bénéficie d'un contrat à durée indéterminé depuis le mois de mai 2022 pour occuper un poste de chef de chantier, son
1ère chambre - formation à 3
DCA_25LY00271_20251007
7 octobre 2025
Cependant, s’il produit le contrat de travail à durée indéterminée conclu par son épouse le 4 janvier 2023 pour 78 heures par mois en qualité d’agente de propreté, un avenant temporaire à ce contrat pour
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_22VE02765_20240625
25 juin 2024
les dispositions de l'article L. 435-1 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile et entaché sa décision d'une erreur manifeste d'appréciation en estimant que sa situation ne répondait
ORCA_25VE01457_20260115
15 janvier 2026
Elle soutient que : - le préfet a entaché sa décision d’une erreur manifeste d’appréciation en estimant que sa situation ne répondait pas à des considérations humanitaires ou à des motifs exceptionnels
5ème Chambre
DCA_21PA03050_20220610
10 juin 2022
A s'est maintenu sur le territoire français au-delà de la durée de validité de son visa, qui expirait le 14 novembre 2019, sans avoir sollicité la délivrance d'un titre de séjour.
ORCA_23VE01546_20241105
5 novembre 2024
Par l'arrêté contesté du même jour, le préfet du Val-d'Oise lui a fait obligation de quitter le territoire français sans délai, a fixé le pays à destination duquel il sera reconduit et lui a fait interdiction
3ème Chambre
DCA_23VE00582_20231214
14 décembre 2023
à durée indéterminée ; le préfet n'a d'ailleurs jamais exécuté le précédent jugement du 21 juin 2021 du tribunal administratif de Cergy-Pontoise qui l'avait enjoint au réexamen de sa situation ; - la
ORCA_25NC01480_20251003
3 octobre 2025
Par ailleurs, il ne conteste pas s’être maintenu sur le territoire au-delà de la durée de validité de son visa sans être titulaire d’un titre de séjour.
Cour administrative d'appel de Toulouse
ORCA_23TL01227_20230823
23 août 2023
de travail à durée indéterminée.
3e chambre - formation à 3
DCA_22DA01072_20230119
19 janvier 2023
A a produit, à l'appui de sa demande de titre de séjour, un contrat de travail à durée déterminée signé le 1er avril 2019, en qualité de directeur d'exploitation au sein de la société SH PLUS et se prévaut
DCA_23DA01422_20240416
16 avril 2024
d'office et lui a interdit le retour sur le territoire français pour une durée d'un mois.
DCA_21NC02911_20220428
28 avril 2022
B font valoir qu'ils parlent couramment français, disposent de promesses d'embauche pour des contrats à durée indéterminée pour un emploi au sein d'un restaurant s'agissant de Mme D et au sein d'une entreprise
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