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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
cr
6137256acd5801467741d84e
3 avril 1996
que les faits incriminés auraient été commis en sa qualité de maire; "aux motifs que cette exception est irrecevable pour n'avoir pas été soulevée in limine litis; "alors que la compétence est d'ordre
soc
ECLI:FR:CCASS:2022:SO10575
22 juin 2022
juridique, que le versement d'une rémunération ait été convenu avec le travailleur en contrepartie de l'exécution de sa prestation de travail ; que l'absence de rémunération ou le caractère dérisoire
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00600
8 juillet 2020
Le lien de subordination est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner
ECLI:FR:CCASS:2008:SO02123
10 décembre 2008
subordonné ; qu'en retenant, en l'espèce, l'existence d'un lien de subordination entre madame X... épouse Y... et elle, aux seuls motifs que l'intéressée " avait son bureau et sa ligne téléphonique propres
613725b5cd5801467741ff40
19 mars 1997
; qu'au cas où l'action publique n'a pas été Introduite avant la publication de la loi d'amnistie, la juridiction pénale est incompétente pour connaître de l'action civile et cette incompétence est d'ordre
ECLI:FR:CCASS:2023:SO00722
21 juin 2023
civ2
ECLI:FR:CCASS:2011:C200733
7 avril 2011
subordonné ; que, faute d'avoir constaté que la société aurait eu le pouvoir de donner des ordres et des directives à M.
ECLI:FR:CCASS:2009:SO01749
16 septembre 2009
et sans contrôle de l'entreprise ni contrainte horaire ; qu'ayant ainsi caractérisé l'absence de lien de subordination entre Fred X... et la société Y... industries, la cour d'appel a légalement justifié
ECLI:FR:CCASS:2012:SO02062
26 septembre 2012
; qu'elle signifie simplement l'absence d'éléments justifiant la mise en oeuvre de poursuites pénales ; ALORS QUE la subordination, critère déterminant de l'existence d'un contrat de travail, se caractérise
ECLI:FR:CCASS:2014:SO00603
19 mars 2014
ECLI:FR:CCASS:2019:SO10825
4 septembre 2019
d'autrui moyennant rémunération ; que le lien de subordination est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en
ECLI:FR:CCASS:2016:SO10649
12 juillet 2016
[...] d'apporter la preuve de l'absence de tout lien de subordination, la Cour d'appel n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations au regard des articles L.1221-1 et L1221-3 du
ECLI:FR:CCASS:2020:C210060
23 janvier 2020
constant » que Mme G... épouse M... a exercé une activité administrative caractérisée par un lien de subordination à la société Interfrigo, « qu'il est constant » que M.
ECLI:FR:CCASS:2015:SO00315
18 février 2015
subordonné ; que la cour d'appel qui, bien qu'elle ait constaté que M.
ECLI:FR:CCASS:2022:SO10076
26 janvier 2022
, donc en se fondant sur l'absence de preuve par monsieur [I] d'un lien de subordination, cependant qu'il incombait à la société [H] de prouver l'absence de lien de subordination, la cour d'appel, qui
ECLI:FR:CCASS:2016:SO10492
2 juin 2016
l'existence d'un contrat de travail est invoquée par la personne exécutant un travail pour un donneur d'ordre, il appartient au juge de rechercher au delà de la dénomination du contrat la réalité des
ECLI:FR:CCASS:2017:CR01020
28 mars 2017
V... aux demandes d'explications de Mme Y... concernant les contre-ordres donnés par le prévenu aux services placés sous l'autorité de la directrice administrative et financière ; qu'il ressort par ailleurs
ECLI:FR:CCASS:2017:C200307
9 mars 2017
Quelle que soit l'autonomie laissée à ces praticiens, ces éléments caractérisent une activité subordonnée exercée pour le compte de la société et justifiant l'affiliation de ceux-ci au régime général.
ECLI:FR:CCASS:2016:SO01585
26 septembre 2016
et de sanctionner les manquements de son subordonné ; que l'existence d'une relation de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties, ni de la dénomination qu'elles ont données à leur convention
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10905
28 juin 2018
caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné
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