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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
7éme chambre
DTA_2008476_20221117
17 novembre 2022
Sont assimilés aux ingénieurs les salariés qui, sans posséder un diplôme, ont acquis cette qualification au sein de leur entreprise. / 2.
2ème Chambre
DTA_2206082_20260204
4 février 2026
AI (Association Intermédiaire), ou à une ETT (Entreprise de Travail Temporaire), un certain nombre d’heures de mise à disposition de personnel pour la réalisation des travaux ou prestations de services
1ère Chambre
DTA_2305383_20250404
4 avril 2025
Enfin, l'article R. 4624-42 de ce code dispose que : " Le médecin du travail ne peut constater l'inaptitude médicale du travailleur à son poste de travail que : 1° S'il a réalisé au moins un examen médical
Tribunal Administratif de Lyon
DTA_2506410_20260128
28 janvier 2026
& DESIGN, ainsi qu’aux services d’un contrôleur technique, la Société QUALICONSULT ; - ces travaux ont été réceptionnés sans réserve le 3 avril 2014 ; - des désordres se sont manifestés peu de temps
6ème chambre
DTA_2302891_20250627
27 juin 2025
que le juge judiciaire se soit prononcé sur la responsabilité des entreprises pour les travaux réalisés sous maitrise d'ouvrage privée.
3ème Chambre
DTA_2306043_20250515
15 mai 2025
au moins une fois tous les quatre ans : 1° Une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ; 2° Une négociation
Tribunal Administratif de la Polynésie française
ORTA_2500321_20250728
28 juillet 2025
Vu la procédure suivante : Par une requête et un mémoire, enregistrés les 9 et 23 juillet 2025, l'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée Ha'aviti, représentée par son gérant et associé unique
DTA_1907506_20220826
26 août 2022
, fait partie des entreprises qui, dès cette période, connaissaient ou auraient dû connaître les dangers liés à l'utilisation de l'amiante.
Tribunal Administratif de Lille
DTA_2207593_20221116
16 novembre 2022
se rapportent, sont susceptibles de l'avoir lésée ou risquent de la léser, fût-ce de façon indirecte en avantageant une entreprise concurrente. 4.
1ère CHAMBRE
DTA_2300091_20230622
22 juin 2023
Le manque à gagner subi par une entreprise commerciale du fait de la réalisation de travaux publics ne saurait être calculé en fonction de la marge commerciale de cette entreprise, mais doit l'être en
4ème Chambre
DTA_2201992_20251211
11 décembre 2025
D’autre part, aux termes de l’article 10.2 du CCAP du marché du 30 avril 2018 : « Les travaux supplémentaires sont définis comme des travaux non prévus au marché.
2ème chambre
DTA_2200440_20230718
18 juillet 2023
En deuxième lieu, d'une part, aux termes de l'article L. 6225-1 du code du travail : " L'autorité administrative peut s'opposer à l'engagement d'apprentis par une entreprise lorsqu'il est établi par les
1ère chambre
DTA_2000444_20220812
12 août 2022
La réalisation de travaux a alors été confiée à l'entreprise LM Couverture, qui a procédé à la dépose de la toiture de la maison mitoyenne en mai 2010.
DTA_2200415_20250114
14 janvier 2025
la requérante ; elle ne pouvait commencer les travaux que par la plateforme basse, pour pouvoir assurer la stabilité de l'ouvrage ; - l'entreprise titulaire du lot relatif à la réalisation des menuiseries
DTA_2103802_20230414
14 avril 2023
, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE).
DTA_2300089_20230622
DTA_2101271_20221027
27 octobre 2022
suivants : () 3° le respect par l'employeur, l'utilisateur mentionné à l'article L. 1251-1 ou l'entreprise d'accueil de la législation relative au travail et à la protection sociale ".
DTA_2100184_20240226
26 février 2024
Les travaux ont été réceptionnés, pour partie avec réserves, le 29 mai 2015.
5e Section - 4e Chambre
DTA_2201793_20231201
1 décembre 2023
A d'avoir détourné une subvention " covid " pour rémunérer ses agents, d'avoir proposé un maintien de salaire dans le cadre d'un partage du temps de travail d'une agente avec un autre établissement, d'avoir
3e Section - 3e Chambre
DTA_2019159_20230711
11 juillet 2023
, l'employeur engage au moins une fois tous les quatre ans :1° Une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
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