Les inspectrices ont constaté l'absence de cabinet d'aisance, de vestiaires, d'eau potable et de local de " base vie " mis à disposition des trois salariés de la Sarl Entreprise Scarabotto.

Cette contribution est à la charge de l'employeur qui a embauché ou employé un travailleur étranger non muni d'une autorisation de travail ". 3.

Dès lors, et en l'absence d'éléments du dossier établissant le manquement, par l'employeur, à une obligation de formation qualifiante qui aurait été mise à sa charge, la requérante était bien titulaire

Il ressort des pièces du dossier que M.

Ce rapport indique d'autre part que des mesures pour lutter contre la COVID-19 avaient préalablement été mises en place, à savoir la mise à disposition de gel hydro-alcoolique et de dix masques par semaine

Ce rapport indique d'autre part que des mesures pour lutter contre la COVID-19 avaient préalablement été mises en place, à savoir la mise à disposition de gel hydro-alcoolique et de dix masques par semaine

Mme B a été absente de son poste de travail du 3 septembre 2021 au 12 octobre 2021, sans communiquer à son employeur de justificatif d'absence.

Vu les autres pièces du dossier.

A la suite de divers incidents et estimant que son employeur avait, notamment, manqué à son obligation de protection de santé, M.

En l'absence de réponse, une décision implicite de rejet de cette demande est née.

à pied sans salaire, estimés à trois mille euros ; 2°) de lui rembourser les frais de photocopies et d'envois en recommandés estimés à vingt euros.

La décision d'autorisation précise notamment les coordonnées bancaires de l'employeur. L'absence de décision dans un délai de quinze jours vaut acceptation implicite de la demande.

Par un courrier en date du 2 octobre 2020 il a été mis en demeure de justifier de plusieurs absences. M. B a répondu à ce courrier le 14 octobre 2020.

Vu les autres pièces du dossier.

Mme A a produit de nouvelles pièces par une transmission du 22 novembre 202à 11h56.

Vu les autres pièces du dossier.

Vu les autres pièces du dossier.

Toutefois, il ressort des pièces du dossier que l'administration a informé l'employeur de la complétude du dossier dès le 5 octobre 2023.

Vu les autres pièces du dossier.

A, qui ne conteste pas avoir eu accès aux différentes pièces produites par l'employeur auprès de l'inspecteur du travail, et qui a été entendu à deux reprises par ce dernier, a été mis en mesure présenter