Cette collaboration qui prenait la forme de contrats à durée déterminée (CDD) a pris fin avec l'échéance suivie de la non reconduction du dernier d'une durée de quatre jours le 27 juin 2015.

Mme A B, agent non titulaire, a été engagée par le centre de gestion de la fonction publique territoriale de l'Hérault (ci-après CDG), en vertu d'un contrat à durée déterminée signé le 10 février 2020,

Son contrat à durée déterminée a été renouvelé pour une durée d'un an, à l'échéance de laquelle le directeur du CREPS lui a soumis un avenant en date du 12 août 2020 prévoyant un renouvellement de son

Le contrat est conclu pour une durée déterminée qui ne peut excéder un an ().

d'une promesse de renouvellement de son contrat à durée déterminée postérieurement au 15 juin 2020 ; 3°) de mettre à la charge du centre hospitalier universitaire de Lille la somme de 2 500 euros au

En l'espèce, il ressort des pièces du dossier que la commune de Pierrelaye fait état de multiples absences non justifiées de Mme B au cours de son dernier contrat à durée déterminée.

cumulée des contrats en cause, a recouru de manière abusive à des contrats à durée déterminée dans le cadre de son recrutement.

durée déterminée () à l'initiative du salarié ".

A, qui demande la condamnation de la commune de Saint-Paul à l'indemniser des préjudices subis du fait du non renouvellement de son contrat à durée déterminée, a donné à l'ensemble de sa requête le caractère

Le 1er décembre 2021, Mme B... a refusé de signer un nouveau contrat à durée déterminée à temps plein d’une durée d’un an à compter du 1er janvier 2022.

à durée déterminée, sur une période de cinq ans, avant de décider de ne pas renouveler son contrat de travail, à compter du 9 juin 2019 ; le renouvellement de ses engagements par contrats à durée déterminée

à durée déterminée.

Il a ensuite été recruté en qualité d'adjoint technique non titulaire à compter du 15 novembre 2017, par quatre contrats successifs à durée déterminée d'un an.

de travail à durée déterminée.

Par un avenant du 27 août 2021, son contrat à durée déterminée a été prolongé jusqu'au 31 août 2022.

Elle soutient que : - son contrat de travail à durée déterminée ayant pris fin le 5 septembre 2021, les jours de congés acquis et non pris en 2021 lui sont dus ; - elle n'a pas été officiellement

Par décision en date du 25 juillet 2023, le président du conseil régional l’a informé du non-renouvellement de son contrat à durée déterminée arrivant à son terme la 31 août 2023.

Il résulte des dispositions précitées que Mme C ne pouvait se voir proposer, à l'issue de son premier contrat à durée déterminée de trois ans, qu'un nouveau contrat à durée déterminée de trois ans également

Cet engagement a été renouvelé à cinq reprises, par contrats à durée déterminée d'un an, jusqu'au 31 décembre 2018.

Par sa requête, Mme B demande l'annulation de la décision de non renouvellement de son contrat à durée déterminée et celle du rejet de son recours gracieux dirigé contre cette décision ainsi que la condamnation