A est officier de sapeur-pompier professionnel, élevé au grade de capitaine le 1er juin 2005 dans la fonction publique métropolitaine.

A C a reçu l'appréciation " satisfaisant ", le requérant fait valoir à l'appui de son moyen ses qualités d'enseignant et son engagement professionnel.

Elle fait valoir que les moyens soulevés par Mme B ne sont pas fondés. Vu les autres pièces du dossier.

l'appréciation de ses qualités professionnelles ; - elle a été évaluée en considération et dans le prolongement des notations des années 2016 à 2019, elles-mêmes prises en considération de la sanction

Mme B... soutient que : - elle a fait l’objet d’agissements constitutifs de harcèlement moral et de discrimination, de nature à engager la responsabilité pour faute de la commune ; - elle a subi un

exercice des fonctions d’assistant familial ; - les motifs qui lui sont opposés ne sont pas fondés.

fondée sur le handicap n'est pas fondé, précisant que la requérante n'avait informé ni le rectorat ni les personnes en charge du suivi de son stage de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

S'agissant d'un visa sollicité en qualité de salarié, ce risque peut notamment résulter de l'inadéquation entre l'expérience professionnelle et l'emploi sollicité. 9.

la non atteinte des objectifs professionnels en termes de posture professionnelle et de respect des protocoles et par un manque de remise en question sur sa manière de servir.

B ; - les moyens invoqués par le requérant ne sont pas fondés.

B au titre des années 2017 à 2019, lesquelles font état de sa " réelle capacité d'adaptation pour intégrer la section () sur un domaine professionnel nouveau et très différent de ses anciennes fonctions

Elle fait valoir qu'aucun des moyens soulevés n'est fondé.

Elle soutient que la requête est irrecevable car elle n’a pas été précédée du recours administratif préalable obligatoire, que les décisions ne font pas griefs et que les moyens ne sont pas fondés.

: " Le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes prévu par l'article 6 quater A de la loi du 13 juillet 1983 susvisée

Dans ces conditions, la délégation de signature accordée à Mme D ne peut être qualifiée, comme le soutient la requérante, de générale ou imprécise.

Le recours contre de telles mesures, à moins qu'elles ne traduisent une discrimination ou une sanction, est irrecevable. 3.

se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct. " 3.

professionnelles et de leurs diplômes, qu'elle a commis des agissements de discrimination à l'égard de plusieurs agents y compris sur des critères raciaux, que certains agents ayant témoigné dans le cadre

Elle soutient que les moyens de la requête ne sont pas fondés. Vu les autres pièces du dossier.

Il résulte de ce qui précède que Mme C... n’est pas fondée à soutenir que le ministre qui, ainsi qu’il a dit au point 3, a procédé à un examen particulier de sa situation et a donc pris en compte sa qualité