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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3ème chambre
DTA_2101470_20230605
5 juin 2023
Il en sera fait une juste appréciation en lui accordant une indemnité de 1 300 euros. 22.
DTA_2203149_20231019
19 octobre 2023
société Média sport promotion, représentée par Me Roumeas, demande au tribunal : 1°) de condamner la commune d'Andrézieux-Bouthéon à lui verser la somme de 98 500 euros, assortie des intérêts au taux légal
5ème Chambre
DTA_2201184_20240521
21 mai 2024
Sur l'indemnisation des préjudices de M. C : 9.
2e Section - 2e Chambre
DTA_2215351_20231009
9 octobre 2023
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié. Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié.
1ère chambre
DTA_2103175_20240301
1 mars 2024
B a été déloyal vis-à-vis de son employeur dès lors qu'il a cherché à obtenir des indemnités auxquelles il n'avait pas droit.
4ème Chambre
DTA_2101045_20251002
2 octobre 2025
Toute indemnité versée à l'occasion de la rupture du contrat de travail constitue une rémunération imposable, sous réserve des dispositions suivantes.
Chambre 1
DTA_2100898_20230516
16 mai 2023
Durant cette période, () l'assistant familial bénéficie d'une indemnité compensatrice qui ne peut être inférieure à un montant minimal fixé par décret. / () ". 3.
12eme chambre
DTA_2011980_20240711
11 juillet 2024
En ce qui concerne le retard pris dans le versement des allocations d'aide au retour à l'emploi et de l'indemnité de licenciement de Mme B : 7.
DTA_2300900_20250321
21 mars 2025
Pour l'évaluation du montant de l'indemnité due, doit être prise en compte la perte du traitement ainsi que celle des primes et indemnités dont l'intéressé avait, pour la période en cause, une chance sérieuse
DTA_2302085_20250321
Juge unique (Chambre 1)
DTA_2302410_20251118
18 novembre 2025
Elle soutient que : - le centre hospitalier de Briey a commis une faute en considérant que le motif de rupture de son contrat de travail était une « rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée
2ème chambre
DTA_2201561_20250417
17 avril 2025
S'agissant du préjudice résultant de la rupture d'égalité de traitement : 21.
3ème Chambre
DTA_2115689_20250116
16 janvier 2025
Elle ne comprend ni les prestations familiales, ni le supplément familial de traitement, ni les indemnités pour travaux supplémentaires ou autres indemnités accessoires. () ".
6ème Chambre
DTA_2108209_20231010
10 octobre 2023
En application de l'article 1231-6 du code civil, M.A a droit aux intérêts au taux légal sur la condamnation prononcée au point 7, l'indemnité en litige étant due au 1er octobre 2021, date à partir de
DTA_2104212_20240419
19 avril 2024
La société Assurances du crédit mutuel IARD a droit aux intérêts au taux légal sur l'indemnité mentionnée au point précédent, à compter du 13 octobre 2021, date de réception de sa demande préalable.
DTA_2304336_20251104
4 novembre 2025
A... un protocole transactionnel d’indemnisation pour un montant de 20 409 euros.
DTA_2300737_20260129
29 janvier 2026
Elle soutient que : - l’indemnisation accordée le 29 juillet 2022 n’a pas réparé l’ensemble des préjudices résultant de l’indignité de ses conditions d’accueil sur le territoire français succédant à
DTA_2103135_20231201
1 décembre 2023
national de la statistique et des études économiques (INSEE) au titre d'un trop perçu de rémunération ; 2°) de condamner l'INSEE à lui verser la somme de 30 000 euros assortie des intérêts au taux légal
DTA_2300707_20250403
3 avril 2025
en tenant lieu. " Ces dispositions instituent un régime spécial d'indemnisation exclusif de l'application du régime de droit commun de la responsabilité sans faute de l'administration pour rupture de
10ème chambre
DTA_2313086_20260108
8 janvier 2026
Aux termes de l’article L. 3121-27 du code du travail : « La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à trente-cinq heures par semaine ».
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