du travail, de l'emploi et de l'insertion a annulé la décision de l'inspectrice du travail de l'Isère du 3 mai 2021 l'ayant autorisée à licencier M.

a rejeté sa demande tendant à ce que soit autorisé le licenciement pour faute de Mme A ; 2°) d'enjoindre à l'autorité administrative, à titre principal, de l'autoriser à procéder à ce licenciement et

a rejeté sa demande tendant à ce que soit autorisé le licenciement pour faute de Mme A ; 2°) d'enjoindre à l'autorité administrative, à titre principal, de l'autoriser à procéder à ce licenciement et

a rejeté sa demande tendant à ce que soit autorisé le licenciement pour faute de Mme A ; 2°) d'enjoindre à l'autorité administrative, à titre principal, de l'autoriser à procéder à ce licenciement et

a refusé d'autoriser le licenciement de M.

Par une décision du 14 avril 2022, l'inspectrice du travail de l'unité de contrôle n° 2 de l'Hérault a autorisé le licenciement de cette dernière.

F..., représentée par Me Bussi, demande au tribunal : 1°) d’annuler la décision du 13 juin 2023 par laquelle le ministre chargé du travail a autorisé son licenciement pour motif disciplinaire après

A préalablement à la demande d'autorisation de licenciement ; - le ministre ne pouvait autoriser le licenciement sans constater que la décision de l'inspecteur du travail était illégale ; - elle est

et autorisé son licenciement.

B est fondé à demander l'annulation de la décision du 10 janvier 2022 par laquelle la ministre du travail a autorisé son licenciement.

B est fondé à demander l'annulation de la décision du 13 mai 2022 par laquelle la ministre du travail a autorisé son licenciement.

A est fondé à demander l'annulation de la décision du 10 janvier 2022 par laquelle la ministre du travail a autorisé son licenciement.

A est fondé à demander l'annulation de la décision du 10 janvier 2022 par laquelle la ministre du travail a autorisé son licenciement.

A est fondé à demander l'annulation de la décision du 10 janvier 2022 par laquelle la ministre du travail a autorisé son licenciement.

A est fondé à demander l'annulation de la décision du 10 janvier 2022 par laquelle la ministre du travail a autorisé son licenciement.

erreur d’appréciation dès lors que les faits reprochés retenus par l’inspectrice du travail pour autoriser le licenciement ne sont pas d'une gravité suffisante pour justifier son licenciement, compte tenu

du 28 août 2019 et refusé d'autoriser le licenciement de M.

du travail en tant qu'elle lui a refusé l'autorisation de licencier M.

du travail en tant qu'elle lui a refusé l'autorisation de licencier M.

A ainsi que la décision du 15 juillet 2020 par laquelle la ministre du travail a rejeté son recours hiérarchique à l'encontre de cette décision ; 2°) d'enjoindre à l'administration d'autoriser le licenciement