Considérant ce qui suit : Employé par les Hospices civils de Lyon (HCL) à compter du 1er juillet 2022 et jusqu’au 31 décembre 2023 par des contrats à durée déterminée successivement renouvelés, M.

de son contrat du travail ; - en tout état de cause, toute modification y compris des conditions de travail pour un salarié protégé est assimilée à une modification du contrat de travail que le salarié

anticipée d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat d'apprentissage à l'initiative du salarié ".

Considérant ce qui suit : Sur la demande d'aide juridictionnelle provisoire : 1.

Considérant ce qui suit : Mme A... a été recrutée par l’entreprise Transport International Transmec en qualité d’exploitante logistique le 1er janvier 2022 en contrat de travail à durée indéterminée

Considérant ce qui suit : Mme A... B... est salariée de l’association Agir pour l'environnement, en qualité de coordonnatrice de campagnes, depuis septembre 2015.

Considérant ce qui suit : 1. Mme A, salariée protégée, travaillait au sein de la société Hyd et Au Fluid depuis le 1er mars 2002 en vertu d'un contrat à durée indéterminée.

; par suite, le moyen d'ordre public tiré de l'existence d'un bouleversement de l'économie du contrat est inopérant.

Considérant ce qui suit : 1.

Considérant ce qui suit : 1.

Considérant ce qui suit : 1.

du contenu de l'agrément.

C une modification de son contrat de travail.

Par un mémoire, enregistré le 2 juin 2025, Mme B..., représentée par Me Saada-Dusart, conclut au maintien de ses conclusions.

Considérant ce qui suit : 1.

de la résidence principale ; autre modification concernant la personne ; modification relative au conjoint collaborateur ; modification relative aux exploitants de l'indivision ou héritiers ; modification

Considérant ce qui suit : 1.

A la rubrique 5 de ce formulaire, intitulée " motif de la rupture du contrat de travail ", la case 37 libellée " rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée à l'initiative du salarié " a été cochée

résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : / 1° A des difficultés économiques

résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : / 1° A des difficultés économiques