d'une entreprise familiale en fort développement dans laquelle il tenait un rôle primordial et connaissant de graves difficultés de recrutement.

Il fait valoir que les moyens soulevés par la société requérante ne sont pas fondés. Vu les autres pièces du dossier.

Par suite, le moyen tiré de l'incompétence du signataire manque en fait et doit être écarté. 3.

Le 3 mars 2023, le comité social et économique a émis un avis favorable au licenciement pour faute grave de M. B.

de ses salariés, soit ont récemment démissionné, soit sont en congés de maladie, ce qui contraint la société à recourir à de la sous-traitance laquelle obère gravement sa trésorerie.

A est fondé à soutenir que la décision attaquée, préjudicie de manière grave et immédiate à sa situation.

C A, ressortissant marocain, a déposé le 2 décembre 2024 une demande de visa de long séjour en qualité de travailleur salarié auprès de l'autorité consulaire française à Casablanca.

Il vit uniquement grâce aux revenus procurés par son travail pour subvenir aux besoins de sa famille qui comprend 5 enfants ; - le refus de renouveler son récépissé, porte une atteinte grave et manifestement

Il soutient que : - la condition d'urgence est satisfaite dès lors que la décision contestée préjudicie de manière suffisamment grave et immédiate à sa situation et celle de la société AKALP CARRELAGE

Elle fait valoir que cette situation et l'absence d'un document lui permettant de justifier de la régularité de son séjour emportent des conséquences graves sur sa situation personnelle, familiale, administrative

Aux termes de l'article L.521-1 du code de justice administrative : " Quand une décision administrative, même de rejet, fait l'objet d'une requête en annulation ou en réformation, le juge des référés,

A, salarié de la société AOKAI Energy Group, d'effectuer une nouvelle demande de titre de séjour portant la mention " salarié ".

sont pas imputables ; - les faits reprochés ne revêtent pas un caractère suffisamment grave pour justifier le licenciement.

; Sur l'atteinte grave et manifestement illégale à la liberté d'entreprendre : - les faits de travail dissimulés impliquant les vigiles présentent les traits d'une circonstance exceptionnelle dès

entre la faute et ses préjudices est établi.

B A, ressortissant algérien né le 22 février 1997, a bénéficié d'un certificat de résidence algérien en qualité de salarié valable du 13 mai 2024 au 12 mai 2025.

Si la société requérante se prévaut des conséquences de cette décision sur sa situation ainsi que sur celle de ses salariés, elle ne justifie pas, par ses allégations, de l’existence d’une atteinte grave

grave et a estimé que la décision du 21 février 2014 était entachée d'une erreur de qualification des faits.

Aux termes de l'article 30 de la loi du 13 juillet 1983 alors en vigueur : " En cas de faute grave commise par un fonctionnaire, qu'il s'agisse d'un manquement à ses obligations professionnelles ou d'une

A se borne à soutenir qu'il se trouve en situation irrégulière alors qu'il exerce une activité salariée.