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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

1ère Chambre

DTA_2005758_20221028

Administratif

28 octobre 2022

28 octobre 2022

Il a exercé un mandat de représentant du personnel au conseil d'administration de la caisse à compter de 2017 pour une durée de quatre ans, était membre titulaire du comité social et économique à compter

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2300600_20240627

Administratif

27 juin 2024

27 juin 2024

l'inspecteur du travail n'a pas commis d'erreur de droit et d'erreur de fait en écartant les attestations des salariées produites par l'employeur aux motifs du lien de subordination dans lequel celles-ci

Source officielle
TA

7ème Chambre

DTA_2510228_20251215

Administratif

15 décembre 2025

15 décembre 2025

L’article L. 1233-30 de ce code dispose : « I.- Dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins cinquante salariés, l’employeur réunit et consulte le comité social et économique

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2301466_20251121

Administratif

21 novembre 2025

21 novembre 2025

l'employeur par courrier ou courrier électronique dans un délai de deux jours ouvrables à compter de la réception de la demande.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2002533_20221021

Administratif

21 octobre 2022

21 octobre 2022

, à titre conservatoire, à compter du 22 novembre.

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2200668_20240627

Administratif

27 juin 2024

27 juin 2024

Ainsi, dans les circonstances de l'espèce, la requérante n'est pas fondée à soutenir que son inaptitude professionnelle résulte d'une faute commise par son employeur. 8.

Source officielle
TA

3e Section - 1re Chambre

DTA_2427477_20260423

Administratif

23 avril 2026

23 avril 2026

au comité social et économique, ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2303710_20250522

Administratif

22 mai 2025

22 mai 2025

Pour contester le respect par l'employeur de son obligation de recherche de reclassement, M.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2205578_20231222

Administratif

22 décembre 2023

22 décembre 2023

/ Ces mesures comprennent : / () / ; 3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. / L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2305793_20250225

Administratif

25 février 2025

25 février 2025

Compte tenu de l'obligation de sécurité à laquelle est tenu l'employeur, de l'absence de contrôles inopinés, de la contre-expertise que peut solliciter le salarié dont le résultat s'avérerait positif et

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2403049_20260330

Administratif

30 mars 2026

30 mars 2026

Il soutient que : - la procédure suivie par l’employeur devant le comité social et économique est irrégulière ; - les faits qui lui sont reprochés ne sont pas établis, ne lui sont pas imputables et ne

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2502399_20260303

Administratif

3 mars 2026

3 mars 2026

En deuxième lieu, aux termes de l’article L. 2421-3 du code du travail : « Le licenciement envisagé par l'employeur d'un membre élu à la délégation du personnel au comité social et économique titulaire

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TA

6ème Chambre

DTA_2122661_20230621

Administratif

21 juin 2023

21 juin 2023

une erreur de droit ; - il est fondé à se prévaloir d'une situation de co-emploi ; - l'inspecteur du travail a commis une erreur dans l'appréciation de l'obligation de reclassement de l'employeur

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2122662_20230621

Administratif

21 juin 2023

21 juin 2023

une erreur de droit ; - l'inspecteur du travail a commis une erreur dans l'appréciation de l'obligation de reclassement de l'employeur et dans la recherche de postes appropriés.

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2304162_20231019

Administratif

19 octobre 2023

19 octobre 2023

L'article L. 1233-24-4 dispose que : " A défaut d'accord mentionné à l'article L. 1233-24-1, un document élaboré par l'employeur après la dernière réunion du comité d'entreprise fixe le contenu du plan

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2302945_20240126

Administratif

26 janvier 2024

26 janvier 2024

et suffisante sur le projet de licenciement collectif ; - l'employeur n'a pas identifié les risques psychosociaux ni pris de mesures propres à les prévenir ; - le comité économique et social n'a pas

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TA

2ème chambre

DTA_2301432_20251105

Administratif

5 novembre 2025

5 novembre 2025

du 1er mars 2023, ainsi que la réparation des préjudices subis du fait des illégalités commises.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2208157_20250423

Administratif

23 avril 2025

23 avril 2025

du personnel du comité.

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TA

9ème chambre

DTA_2103986_20260205

Administratif

5 février 2026

5 février 2026

de compte épargne-temps ; le préjudice ainsi établi doit être indemnisé à hauteur de 5 088,6 euros ; - le Grand hôpital de l’Est francilien a commis une erreur d’appréciation dans la prise en compte

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2005630_20221208

Administratif

8 décembre 2022

8 décembre 2022

A en retraite pour invalidité à compter du 1er octobre 2015 et l'a radié des cadres à compter de cette même date. A la suite de sa cessation de fonctions auprès de l'administration, M.

Source officielle

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