très partiel et seulement en dernier lieu en contrat à durée indéterminée à temps complet depuis le 16 janvier 2020, pour 39 heures hebdomadaires depuis le mois de janvier 2021.

, s’il est fait état de motifs exceptionnels de nature à permettre la délivrance, dans ce cadre, d’une carte de séjour temporaire portant la mention « salarié » ou « travailleur temporaire ».

Il fixe ainsi, notamment, les conditions dans lesquelles les étrangers peuvent être admis à séjourner en France au titre d'une activité salariée.

A a été admis au bénéfice de l'aide juridictionnelle partielle par décision du 10 janvier 2023. Vu les autres pièces du dossier.

Puis, elle a croisé ces chiffres avec les données sociales des trois années en litige et retenu le nombre de salariés employés en équivalent temps plein en 2017 pour établir un salaire brut moyen annuel

Le 31 octobre 2024, il a demandé son admission exceptionnelle au séjour en tant que salarié.

à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en œuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou aménagement du temps de travail ".

Elle soutient que : - elle occupait, au titre de la période en cause, un emploi à temps partiel dont les revenus ne lui permettaient pas de vivre ; elle pensait que l'allocation spécifique de solidarité

B a été admis au bénéfice de l'aide juridictionnelle partielle par une décision du bureau d'aide juridictionnelle près le tribunal judiciaire d'Orléans le 18 décembre 2024.

A cet égard, elle produit un contrat à temps partiel conclu à compter du 8 octobre 2021 avec une société, un contrat à durée indéterminée conclu à temps partiel à compter du 10 janvier 2023 avec une deuxième

se voit délivrer une carte de séjour temporaire portant la mention " salarié " d'une durée maximale d'un an.

Pour justifier de l'urgence à suspendre l'exécution de la décision litigieuse, Mme B soutient qu'elle fait obstacle à la poursuite de son contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel.

A a exercé une activité professionnelle en qualité d'employé polyvalent en contrat à durée indéterminée à temps partiel du 1er octobre 2021 au 29 avril 2023, au sein de la société AHT, puis en contrat

B... a été admis au bénéfice de l’aide juridictionnelle partielle à 55% par décision du bureau d’aide juridictionnelle du 13 août 2025. Vu les autres pièces du dossier.

D'autre part, Mme A se prévaut du contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel conclu le 27 mars 2019 pour une durée hebdomadaire de 12 heures.

En application de l'article R. 233-7 de ce code : " Les citoyens de l'Union européenne mentionnés au 1° de l'article L. 233-1 conservent leur droit au séjour en qualité de travailleur salarié ou de non-salarié

Mme C a été admise au bénéfice de l'aide juridictionnelle partielle (25%) par une décision du 25 avril 2024. Vu les autres pièces du dossier.

B... a été admis au bénéfice de l’aide juridictionnelle partielle par une décision du 15 mai 2025. Vu les autres pièces du dossier.

A a été admis au bénéfice de l'aide juridictionnelle partielle par une décision du 5 avril 2023. Vu les autres pièces du dossier.

Il ressort des pièces du dossier qu'elle est titulaire d'un contrat à durée indéterminée depuis quatre ans à temps partiel pour le même employeur.