CodexAI

par KI

Workspace

Toutes les décisions2.7M+Récentes

Judiciaires

Cour de CassationCour d'AppelTribunal JudiciaireTrib. de Commerce

Administratives

Conseil d'ÉtatCour Admin. d'AppelTrib. Administratif

Codes de loi

Code civilCode du travailCode de commerceCode pénalCode procédure civileCGICode sécu. socialeCode de l'urbanismeCode de l'enviro.Code monétaire fin.

Droit social

Prud'hommes19KConventions coll.26KDoctrine fiscale14K

IA & Outils

IA JuridiqueNEWVeille hebdoNEWMCP ServerAPICitationsStatistiquesAlertes
ConnexionS'inscrire

CodexAI

RechercheJurisprudenceCodesCitationsStatistiquesAlertes
Juridiction
Tri
DeÀ
Avocat
Opérateurs : AND · OR · NOT · "…"
Exporter CSV
RechercheDécisionsCodesCPHAlertes

11 053 résultats pour « prejudice cause a l'employeur »

TousCCCETACAACACPHTJTCOMCJUEPrud'h.Conv. coll.BOFIP IA

DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

2ème chambre

DTA_2400595_20260430

Administratif

30 avril 2026

30 avril 2026

B... précise qu’il a été exposé toute sa carrière aux poussières d’amiante, y compris à la commune de Beaune ; la Cour de cassation indique qu’en cas d'exposition au risque chez plusieurs employeurs, la

Source officielle
TA

Chambre 2

DTA_2101582_20250320

Administratif

20 mars 2025

20 mars 2025

du silence conservé sur sa demande de reclassement datée du 6 juillet 2021 ; 2°) de condamner l'Etat à lui verser la somme de 10 000 euros, en réparation des préjudices causés par le harcèlement moral

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Bordeaux

DTA_2500127_20250702

Administratif

2 juillet 2025

2 juillet 2025

intégrale des préjudices qu'elle a subis en raison de son accident de service.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2205455_20240513

Administratif

13 mai 2024

13 mai 2024

A a saisi le conseil des prud'hommes de Versailles d'une action en résiliation de son contrat de travail aux torts exclusifs de son employeur tandis que, parallèlement, la société ERCOM saisissait le tribunal

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2108849_20240604

Administratif

4 juin 2024

4 juin 2024

En tout état de cause, la faute de la victime est exonératoire. La Caisse primaire d'assurance maladie du Rhône a reçu communication de la présente procédure et n'a pas produit d'observations.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2110022_20240108

Administratif

8 janvier 2024

8 janvier 2024

Elle est due sans préjudice, le cas échéant, de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9. " 13.

Source officielle
TA

7ème Chambre

DTA_1808183_20220701

Administratif

1 juillet 2022

1 juillet 2022

La responsabilité de l'administration peut être engagée à raison de la faute qu'elle a commise, pour autant qu'il en soit résulté un préjudice direct et certain. 4.

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2203400_20241127

Administratif

27 novembre 2024

27 novembre 2024

son inaptitude absolue et définitive a été constatée dès 2011 ; - elle doit être indemnisée d'un préjudice économique de 48 000 euros car ce retard, qui l'a empêchée d'exercer une activité dans le secteur

Source officielle
TA

6e Section - 2e Chambre

DTA_2103412_20230103

Administratif

3 janvier 2023

3 janvier 2023

Il soutient que : - son employeur a commis plusieurs fautes à son égard de nature à engager sa responsabilité dès lors qu'il ne lui a pas versé la totalité des sommes qui lui étaient dues, qu'il l'a

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2201031_20231222

Administratif

22 décembre 2023

22 décembre 2023

A a exclusivement demandé la réparation des préjudices qu'il estime avoir subis compte tenu de l'illégalité de la décision non formalisée par laquelle le ministre des armées a refusé le financement de

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_1907442_20220826

Administratif

26 août 2022

26 août 2022

, dans des conditions telles que l'abstention à l'exercer constitue la cause des préjudices moraux invoqués par M.

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_2005743_20230112

Administratif

12 janvier 2023

12 janvier 2023

C a sollicité le versement d'indemnités complémentaires au titre de l'ARE pour ses périodes d'emploi auprès des autres employeurs sur la période considérée ainsi que la réparation des préjudices qu'il

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_1907479_20220826

Administratif

26 août 2022

26 août 2022

Un cas de mésothéliome diagnostiqué en France a été décrit en 1965 par le professeur B dans une communication à l'Académie nationale de médecine.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_1907419_20220826

Administratif

26 août 2022

26 août 2022

Un cas de mésothéliome diagnostiqué en France a été décrit en 1965 par le professeur A dans une communication à l'Académie nationale de médecine.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Paris

ORTA_2609896_20260415

Administratif

15 avril 2026

15 avril 2026

article R. 1234-9 du code du travail et ce malgré plusieurs relances, entrainant une absence totale de revenus pour le mois d’avril 2026 et que cette carence de la Ville de Paris lui a causé un préjudice

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2200357_20230314

Administratif

14 mars 2023

14 mars 2023

pouvait rechercher si la faute commise a entraîné un préjudice, ce qui ressortait du rapport d'expertise produit par l'employeur, la gravité d'une faute n'est cependant pas subordonnée à l'existence d'un

Source officielle
TA

5e Section - 4e Chambre

DTA_2123850_20231215

Administratif

15 décembre 2023

15 décembre 2023

Pour démontrer que les agissements en cause sont justifiés par des considérations étrangères à tout harcèlement, la Caisse fait valoir que son changement d'affectation a été demandé par la requérante elle-même

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Toulouse

DTA_2305503_20250128

Administratif

28 janvier 2025

28 janvier 2025

Mme A est née en 1975.

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2100786_20230516

Administratif

16 mai 2023

16 mai 2023

Sur les préjudices : 6. Mme A a droit à l'indemnisation des préjudices qu'elle subit, qui sont certains et résultent directement de la carence fautive de l'Etat.

Source officielle
TA

10ème chambre

DTA_2308771_20250619

Administratif

19 juin 2025

19 juin 2025

a été suspendue, lorsqu'ils sont placés ou maintenus en disponibilité ou en congé non rémunéré en cas d'impossibilité pour cet employeur, faute d'emploi vacant, de les réintégrer ou de les réemployer

Source officielle

Page 7 sur 553

← PrécédentSuivant →

BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.