CodexAI

par KI

Workspace

Toutes les décisions2.7M+Récentes

Judiciaires

Cour de CassationCour d'AppelTribunal JudiciaireTrib. de Commerce

Administratives

Conseil d'ÉtatCour Admin. d'AppelTrib. Administratif

Codes de loi

Code civilCode du travailCode de commerceCode pénalCode procédure civileCGICode sécu. socialeCode de l'urbanismeCode de l'enviro.Code monétaire fin.

Droit social

Prud'hommes19KConventions coll.26KDoctrine fiscale14K

IA & Outils

IA JuridiqueNEWVeille hebdoNEWMCP ServerAPICitationsStatistiquesAlertes
ConnexionS'inscrire

CodexAI

RechercheJurisprudenceCodesCitationsStatistiquesAlertes
Juridiction
Tri
DeÀ
Avocat
Opérateurs : AND · OR · NOT · "…"
Exporter CSV
RechercheDécisionsCodesCPHAlertes

2 631 résultats pour « employeur se prévalant d'une démission »

TousCCCETACAACACPHTJTCOMCJUEPrud'h.Conv. coll.BOFIP IA

DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

1re Section - 3e Chambre

DTA_2205706_20240628

Administratif

28 juin 2024

28 juin 2024

au développement de la formation professionnelle continue et de participation de l'employeur à l'effort de construction auxquels elle a été assujettie au titre des années 2016 et 2017.

Source officielle
TA

9ème chambre

DTA_2006482_20240620

Administratif

20 juin 2024

20 juin 2024

Il suit de là que l'AP-HP a établi l'attestation employeur dans un délai excessif, et a ainsi commis une faute de nature à engager sa responsabilité. 5.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2001459_20220804

Administratif

4 août 2022

4 août 2022

Se prévalant des illégalités fautives entachant la décision du 6 mars 2019 par laquelle cet établissement de santé lui a refusé le bénéfice de l'ARE à la fin de son dernier contrat et la décision du 24

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2106786_20230317

Administratif

17 mars 2023

17 mars 2023

Elle soutient que : En ce qui concerne l'ensemble des décisions : - l'arrêté est insuffisamment motivé ; En ce qui concerne la décision de refus de renouvellement de titre de séjour : - la décision

Source officielle
TA

9ème chambre

DTA_2004395_20241125

Administratif

25 novembre 2024

25 novembre 2024

Elle soutient que : - la décision de l'inspecteur du travail est entachée d'incompétence, dès lors que la salariée ne disposait plus d'une protection à la date de cette décision ; - la matérialité

Source officielle
TA

Tribunal Administratif d'Orléans

ORTA_2503442_20260108

Administratif

8 janvier 2026

8 janvier 2026

Le moyen tiré de l’insuffisance de motivation de cette décision est par suite manifestement infondé et doit être écarté.

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2122662_20230621

Administratif

21 juin 2023

21 juin 2023

Hors l'existence d'un lien de subordination, la société-mère d'un groupe ne peut être considérée comme étant le véritable employeur du personnel employé par une société filiale, que s'il existe entre elles

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2122661_20230621

Administratif

21 juin 2023

21 juin 2023

Par une décision du 9 mars 2021 de l'inspecteur du travail, cette autorisation a été accordée. Par la présente requête, Mme A demande au tribunal l'annulation de cette décision.

Source officielle
TA

1re Section - 2e Chambre

DTA_2317762_20250916

Administratif

16 septembre 2025

16 septembre 2025

A et dans le plan " EPA 2016 " de son employeur ; - l'administration fiscale ne pouvait fonder les rectifications en cause sur les dispositions du 14° de l'article 60-C-II° de la loi n° 2016-197 du

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2509247_20251105

Administratif

5 novembre 2025

5 novembre 2025

Aux termes de l’article L. 1233-57-4 du même code : « « L'autorité administrative notifie à l'employeur la décision (…) d'homologation dans un délai de vingt et un jours à compter de la réception du document

Source officielle
TA

12eme chambre

DTA_1908064_20240314

Administratif

14 mars 2024

14 mars 2024

la notification de la décision. " 7.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_1905844_20221021

Administratif

21 octobre 2022

21 octobre 2022

Son employeur a demandé à l'inspecteur du travail l'autorisation de le licencier pour inaptitude. Par une décision du 29 avril 2019, dont M.

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2122564_20230621

Administratif

21 juin 2023

21 juin 2023

D'autre part, hors l'existence d'un lien de subordination, la société-mère d'un groupe ne peut être considérée comme étant le véritable employeur du personnel employé par une société filiale que s'il existe

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Nîmes

DTA_2600829_20260420

Administratif

20 avril 2026

20 avril 2026

Par décision du 16 avril 2024, l’aide juridictionnelle totale a été accordée à Mme B.... Par une décision du 1er septembre 2024, le président du tribunal administratif de Nîmes a désigné M.

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2303223_20251205

Administratif

5 décembre 2025

5 décembre 2025

A cette fin, l'employeur saisit le préfet du département dans lequel l'établissement employeur a son siège ou le particulier employeur sa résidence (...) ».

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2500951_20250925

Administratif

25 septembre 2025

25 septembre 2025

C... a été rejetée par une décision du 9 avril 2025. Vu les autres pièces du dossier.

Source officielle
TA

8e Section - MESD

DTA_2525353_20251002

Administratif

2 octobre 2025

2 octobre 2025

Il ressort de la décision attaquée, par laquelle il a assigné M.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Caen

ORTA_2400454_20240322

Administratif

22 mars 2024

22 mars 2024

de la décision attaquée. () ".

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2106500_20221205

Administratif

5 décembre 2022

5 décembre 2022

devenue définitive, ni sur la décision du 15 septembre 2020, qui a été annulée par cette même décision ; - au surplus, les moyens soulevés par M.

Source officielle
TA

4 ème Chambre

DTA_2300145_20230523

Administratif

23 mai 2023

23 mai 2023

Sur le moyen commun aux décisions attaquées : 2.

Source officielle

Page 8 sur 132

← PrécédentSuivant →

BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.