Le 14 octobre 2020, le CCAS a fait réaliser une contre-visite par un médecin agréé, lequel a préconisé une reprise d'activité en mi-temps thérapeutique pour une durée de trois mois à compter du 26 octobre

sur la base d'un certificat médical de son médecin traitant.

agréé ; - il appartenait au CCAS de se rapprocher du médecin de prévention pour apprécier si les arrêts de travail apportaient un élément nouveau ; - l'avis de reprise est contredit par les attestations

de service, au vu de deux certificats de février 2024 ; - dans ce cadre, ses services ont organisé une nouvelle expertise réalisée le 28 mars 2024 par un médecin proposé par l'agent lui-même sur la liste

; - sur la base de l'avis d'aptitude à un retour à temps plein temps émis par ce médecin, il a repris son travail à plein temps depuis le 5 juin 2023, après avoir sollicité l'annulation de son mi-temps

Elle soutient qu'elle établit l'imputabilité au service de ses arrêts de travail, dès lors que si elle a repris le travail au sein de l'unité éducative d'hébergement collectif de Corenc après l'incident

qu'elle a repris ses fonctions le 2 septembre 2023 sans transmettre aucun nouvel arrêt de travail.

rendu par le médecin du travail le 16 juin 2022, lesquels sont concordants, que l'état de santé de Mme C lui permettait, à compter du 1er janvier 2022, de reprendre ses fonctions d'adjointe technique

Il n’est pas contesté par la collectivité qu’il a repris son poste le 25 juillet 2023 sans amélioration de son état et qu’il a consulté son médecin après sa journée de travail, lequel l’a arrêté du 25

H se prévaut de vices de procédure consistant à ce qu'aucun certificat de guérison n'a été transmis à son administration et qu'aucune nouvelle contre-expertise auprès d'un médecin agréé n'a été réalisée

par le médecin du travail : / () 3° Après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel ou, à l'initiative du médecin du travail, pour

Il ressort des pièces du dossier que Mme B a été placée en congé de maladie le 11 août 2020 et que son arrêt de travail a été prolongé à plusieurs reprises par son médecin généraliste jusqu'au 20 décembre

C a été placé en arrêt de travail par son médecin traitant dès le 29 avril 2021 pour une lombalgie aigüe avec sciatalgie L5-S1 hyperalgique et n'a repris son activité en mi-temps thérapeutique que le 21

et périodiques ainsi que des visites d'information et de prévention, le travailleur bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail. / Le travailleur peut solliciter

; - il a repris son poste sans visite médicale de reprise ni aménagement dans des conditions inadaptées puis a été opéré de l'épaule gauche en juin 2019 ; - sans visite médicale de reprise, il a occupé

B, qui n'a pas transmis de certificat d'arrêt de travail à compter du 15 septembre 2023, a sollicité sa reprise du travail le 23 octobre 2023.

l'absence de reprise de son service, à produire un certificat médical prescrivant un nouvel arrêt de travail sans apporter d'éléments nouveaux par rapport à son état sur lequel s'est prononcé le médecin

médical du 7 mars 2023 n'est qu'un certificat de confirmation du certificat établi le 5 janvier 2023 qui a été remis au médecin du travail ; - il se trouve dans une situation de précarité financière

et motrice et des difficultés de fonctionnalités sensorimotrices élevées alors que la main droite ne présente pas de difficultés, ainsi qu'un avis favorable de la médecine du travail pour un aménagement

En quatrième lieu, la circonstance que les décisions attaquées visent l'avis du Dr A du 31 août 2021 en le qualifiant de " médecin expert agréé ", alors qu'il s'agit du médecin du travail, doit être regardée