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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
8ème chambre
DTA_2203645_20221212
12 décembre 2022
Sur les conclusions indemnitaires : En ce qui concerne le versement de l'indemnité prévue à l'article L. 1243-8 du code du travail : 3.
DTA_2203649_20221212
DTA_2203652_20221212
Sur les conclusions aux fins d'indemnisation : En ce qui concerne le versement de l'indemnité prévue à l'article L. 1243-8 du code du travail : 3.
DTA_2203647_20221212
l'indemnisation de ses préjudices.
6ème Chambre
DTA_2101693_20221213
13 décembre 2022
Si la requérante demande une indemnité équivalant à celle qu'elle aurait perçue en cas de rupture conventionnelle, elle doit être regardée comme demandant une indemnité correspondant à l'indemnité de licenciement
10ème Chambre
DTA_2200154_20250212
12 février 2025
financiers subis, correspondant aux indemnités dues du fait de la rupture abusive et illégale des relations contractuelles au 6 juillet 2021 : l'indemnité de préavis de 2 664,64 euros bruts, l'indemnité
2ème Chambre
DTA_2203852_20250130
30 janvier 2025
contractuelles permettant au titulaire du contrat, par la voie de réclamations précontentieuses et, le cas échéant, en saisissant le juge, d'obtenir la solution des différends contractuels.
4ème Chambre
DTA_2301986_20260320
20 mars 2026
Il soutient que : - le contrat d’engagement conclu le 2 janvier 2019 doit être regardé comme un contrat à durée indéterminée, de sorte que la rupture de la relation de travail constitue un licenciement
1ère Chambre
DTA_2304143_20250926
26 septembre 2025
de solidarité, prévues au chapitre III () ". 3.
1ère CHAMBRE
DTA_2300231_20231214
14 décembre 2023
Si la société requérante demande à être indemnisée de son manque à gagner, la rupture des relations contractuelles l'a, de fait, libérée de l'édition des numéros de la revue restant à paraître avant la
1ère chambre
DTA_2100432_20220701
1 juillet 2022
Le centre hospitalier ne conteste pas qu'il n'a pas versé à Mme D l'indemnité de précarité prévue à l'article 12 du contrat, ce qui constitue un manquement de sa part en l'absence de motif de résiliation
DTA_2208474_20250703
3 juillet 2025
à hauteur de 5 461,51 euros nets au titre de son indemnité de licenciement ; - elle doit l'indemniser à hauteur de 995,72 euros bruts au titre de son indemnité de congés payés qui est égale à 10 % de
6ème chambre
DTA_2104633_20240611
11 juin 2024
dès lors qu'elle s'applique à tous les artistes ; - le refus de l'indemniser à hauteur de 40% de ses revenus est constitutif d'une rupture d'égalité de traitement ; certains bénéficiaires des indemnités
2ème chambre
DTA_2200411_20240201
1 février 2024
Dès lors, il y a lieu de condamner la commune de Randevillers à payer à la société requérante la somme de 1 166,40 euros au titre de l'indemnité contractuelle de résiliation.
DTA_2203791_20250103
3 janvier 2025
Il appartient à l'assureur qui demande à bénéficier de la subrogation prévue par l'article L. 121-12 du code des assurances de justifier par tout moyen du paiement d'une indemnité à son assuré.
DTA_2203731_20250327
27 mars 2025
Selon l'article R. 6152-418 du code de la santé publique : " Les dispositions du code du travail sont applicables aux praticiens contractuels en tant qu'elles sont relatives, à l'indemnité prévue à l'article
DTA_2200184_20260115
15 janvier 2026
91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la fonction publique hospitalière ; - il a commis des fautes dans le décompte de ses contrats en ne respectant pas les durées de 6 mois prévues
7ème chambre
DTA_2204302_20240506
6 mai 2024
Il peut prétendre, en fin de contrat, au bénéfice de l'indemnité de précarité prévue par l'article L. 1243-8 du code du travail. 10.
Tribunal Administratif de Toulouse
DTA_2600500_20260223
23 février 2026
A... estimant que la relation contractuelle étant parvenue à son terme normal, le motif de rupture de la relation contractuelle aurait dû être « fin de contrat à durée déterminée » (case 31), demande au
DTA_2300147_20260211
11 février 2026
Par une demande préalable reçue le 16 janvier 2023, Mme C... a sollicité l’indemnisation des préjudices résultant de la modification tardive de la durée de sa mission de remplacement et de la rupture anticipée
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