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21 résultats pour « opposabilité du nouveau employeur »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

Tribunal Administratif de Paris

ORTA_2307201_20230331

Administratif

31 mars 2023

31 mars 2023

Dans le cadre d'un changement de statut d'étudiant à salarié, son employeur, la société Bdva Architectes, le 22 novembre 2022, a sollicité une autorisation de travail afin de le recruter en contrat à durée

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2302046_20250619

Administratif

19 juin 2025

19 juin 2025

L'employeur de Mme A, ressortissante marocaine titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle en qualité de travailleur saisonnier valable jusqu'au 11 juillet 2023, a sollicité l'autorisation de recruter

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2107142_20221222

Administratif

22 décembre 2022

22 décembre 2022

et () l'employeur ne justifie pas de l'impossibilité de recruter du personnel localement ".

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de VERSAILLES

DTA_2302964_20230523

Administratif

23 mai 2023

23 mai 2023

Par un nouveau mémoire enregistré le 11 mai 2023, M.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2300330_20251211

Administratif

11 décembre 2025

11 décembre 2025

décision administrative de rejet à la suite d’une nouvelle réclamation portant sur les conséquences de ce même fait générateur.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2106373_20231012

Administratif

12 octobre 2023

12 octobre 2023

enregistrés les 16 juillet, 9 et 20 septembre et 5 octobre 2021, un mémoire récapitulatif produit en application de l'article R. 611-8-1 du code de justice administrative, enregistré le 25 février 2022 et un nouveau

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2101979_20231012

Administratif

12 octobre 2023

12 octobre 2023

récapitulatif produit en application de l'article R. 611-8-1 du code de justice administrative, enregistré le 2 septembre 2021, un mémoire récapitulatif enregistré le 9 septembre 2021, non communiqué, et un nouveau

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2101980_20231012

Administratif

12 octobre 2023

12 octobre 2023

récapitulatif produit en application de l'article R. 611-8-1 du code de justice administrative, enregistré le 31 août 2021, un mémoire récapitulatif enregistré le 9 septembre 2021, non communiqué, et un nouveau

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2101981_20231012

Administratif

12 octobre 2023

12 octobre 2023

récapitulatif produit en application de l'article R. 611-8-1 du code de justice administrative enregistré le 31 août 2021, un mémoire récapitulatif enregistré le 9 septembre 2021, non communiqué, et un nouveau

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2101982_20231012

Administratif

12 octobre 2023

12 octobre 2023

récapitulatif produit en application de l'article R. 611-8-1 du code de justice administrative, enregistré le 31 août 2021, un mémoire récapitulatif enregistré le 9 septembre 2021, non communiqué, et un nouveau

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_2405414_20260319

Administratif

19 mars 2026

19 mars 2026

A compter du 1er mai 2018, elle a été recrutée en qualité de technicienne d’assistance et de maintenance informatique, sous couvert d’un nouveau contrat à durée déterminée d’un an, renouvelé annuellement

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2404210_20250110

Administratif

10 janvier 2025

10 janvier 2025

B fait valoir qu'il est arrivé en France en juillet 2013, qu'il y réside depuis de façon habituelle et continue, enfin qu'il travaille depuis mars 2020 pour le même employeur comme plombier.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2300256_20240514

Administratif

14 mai 2024

14 mai 2024

. / Sont considérés comme à jour de leurs obligations fiscales et sociales les employeurs qui, d'une part, ont souscrit et respectent un plan d'apurement des cotisations restant dues et, d'autre part,

Source officielle
TA

Reconduite à la frontière

DTA_2508106_20250923

Administratif

23 septembre 2025

23 septembre 2025

La demande d'autorisation de travail est faite par l'employeur (…). ».

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2302475_20241128

Administratif

28 novembre 2024

28 novembre 2024

Par suite, et alors qu'il est constant que l'employeur de M.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Rennes

DTA_2402820_20250610

Administratif

10 juin 2025

10 juin 2025

Sur l'étendue de la réparation : En ce qui concerne l'opposabilité des rapports des médecins agréés : 6.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Nîmes

DTA_2404966_20250110

Administratif

10 janvier 2025

10 janvier 2025

Après plusieurs renouvellements, un nouveau contrat a été conclu le 1er août 2024 pour la période du 1er septembre au 31 août 2025 avec affectation au sein du centre éducatif fermé de Nîmes et une nouvelle

Source officielle
TA

5ème Chambre

DTA_2309250_20240522

Administratif

22 mai 2024

22 mai 2024

2020 et 2022 à B ; le centre de ses attaches est désormais en France ; d'un tempérament travailleur et assidu, il n'a pas ménagé ses efforts pour s'intégrer en France ; il a donné satisfaction à son employeur

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2300786_20260506

Administratif

6 mai 2026

6 mai 2026

Reçue en consultation par le docteur A..., dont l’employeur principal était l’hôpital d’instruction des armées Clermont-Tonnerre (HIACT) lié avec le CHU de Brest par une convention conclue le 19 février

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2212308_20231123

Administratif

23 novembre 2023

23 novembre 2023

, et exerce désormais ce même emploi à temps complet sous couvert d'un contrat à durée indéterminée depuis le 1er juillet 2020 auprès d'un nouvel employeur, lequel a présenté une demande d'autorisation

Source officielle

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