L'entretien annuel d'évaluation de Mme [X] [H] pour l'année 2016 indique qu'elle a été déçue de ne pas avoir obtenu le poste pour lequel elle avait postulé, qu'elle s'est démotivée dans la préparation

L'attestation de Mme [U] qui a été salariée déçue au sein de La SARL LOCATAIRES SERVICES n'est guère davantage probante .

A cause de cela, nous avons perdu des ventes et cela a généré de l'insatisfaction auprès de notre clientèle déçue de ne pas pouvoir réaliser ses achats.

50 % des charges salariales seulement, sur le salaire qui lui était payé en réalité ; que les autres correspondances entre les parties versées aux débats révèlent que Madame G..., même si elle était déçue

La chronologie, loin de justifier la discrimination alléguée, permet au contraire de constater que la salariée, déçue de ne pas avoir obtenu le poste convoité, et en l'absence d'accord sur une rupture

Je l'ai vu retombée, déçue, subissant des entretiens humiliants (sic)'» Elle évoque également le «'mal-être au sein de l'entreprise, additionné à l'acharnement de Madame [I] à vider nos postes de leur

Mauvais vécu de son travail , déçue par le manque de reconnaissance, pleure pendant l'entretien, semble dépressive.

grande latitude d'organisation, sans charge de travail supplémentaire, vecteur de liberté laissé à ses employées et relevant d'un choix managérial - Mme [Y] se comportait en responsable du commerce et, déçue

occuper les fonctions de responsable de boutique, et donc accroître ses responsabilités et sa charge de travail, ce qui est également contradictoire, mais reconnait dans ses écritures qu'elle a été déçue

dissimulé Mme [S], appelante incidente de ce chef, explique que du fait des manquements de son employeur, elle n'a pu côtiser notamment pour ses retraite et droits au titre du Pôle Emploi, qu'elle a été déçue

Le fait que Mme [I] n'ait alors pas fait état d'un contrat de travail mais d'une volonté déçue de reconnaissance et de soutien est un moyen sans portée dès lors que la dénomination donnée par les parties

par la salariée puis les justifications apportées par l'employeur, que le harcèlement était caractérisé par le seul fait que la revendication d'évolution professionnelle de la salariée était restée déçue

SARL Zezena, Subsidiairement, dire et juger que la SCI Florimures n'encourt aucune responsabilité dans la construction avant le 21 mai 1995 et le fonctionnement défectueux du dispositif litigieux dévacuation

répondant que le FAM et un service comme un autre et que « la salariée a fait preuve par écrit de peu de considération pour les résidents et les salariés de ce service' » elle poursuit « qu'elle est déçue

situation, ce qui est confirmé par le mail du 27 janvier 2019 produit par l'employeur dans lequel elle reproche à Mme [R] d'avoir utilisé leur correspondance privée à son insu, lui indique qu'elle est déçue

- la réplique de Mme [I] du 20 décembre 2018 « Cher [L], Je suis très déçue par votre message de simple« compassion ».

Dans son attestation, Mme [E] [D], infirmière coordinatrice, confirme que le premier rapport les avait déçues et était selon elle sans intérêt, les axes d'amélioration étant déjà connus de l'équipe d'encadrement

[L] ont été déçues en ce qu'il convoitait le poste qui a été donné à M. [F], observant que le premier arrêt de travail du salarié a été prescrit une semaine après la nomination de M. [F].