X... a été engagé en qualité de responsable de magasin par la société Kéria, par contrat à durée indéterminée, prévoyant un salaire fixe et des primes mensuelles et annuelles ; qu'affirmant ne pas avoir

G... a été engagé le 1er octobre 1983 en qualité de responsable de magasin par la société MINIT, aux droits de laquelle vient la société Générale de Téléphone, et a, le 22 janvier 1991, été promu agent

Pour ce faire il a été relevé que les salariés étaient recrutés non pas par TVHS, mais par le responsable du magasin Leclerc lui-même (M.

Elle fait valoir que la salariée était responsable du magasin et de l'équipe de vente. Un lien de confiance est indispensable.

la décision contestée porte une atteinte grave et immédiate à sa situation professionnelle, en ce que la détention d'un permis de conduire est nécessaire à l'exercice effectif de son activité de responsable

alcooliques à des mineurs, alors : « 2°/ en deuxième lieu, qu'en tout état de cause, en retenant que l'acte matériel de vente d'alcool à mineurs n'aurait « été rendu possible que par l'incurie du responsable

de magasin dont les missions, selon lui, figuraient dans la fiche de poste signée le 14 janvier 2013 lors de sa précédente promotion de responsable de magasin au titre de la gestion d'un seul établissement

Le 1er avril 2010, Madame X... devenait responsable de magasin avec un statut d'agent de maîtrise, un avenant étant alors conclu entre les parties.

Par avenant du 02 janvier 2014, son contrat de travail a été transféré à la SARL DESIGN FOR YOU, magasin de la franchise KARE DESIGN, la salariée occupant les fonctions de Responsable de magasin, Groupe

Selon convention à effet du 1er avril 2017, la salariée s'engageait à remplacer sans terme précis Madame [T] [G], responsable de magasin, avec une période d'essai de deux mois.

Par avenant au contrat de travail signé le 1er avril 2011, Mme [W] [D] a été nommée responsable du magasin de [Localité 3].

Z... expose au soutien de son appel que par jugement du Tribunal Correctionnel de MARMANDE en date du 21 février 2008, Mme D..., salariée de la société A... et responsable du magasin dans lequel elle travaillait

Le contrôleur du travail constatait à l'examen des feuilles de pointage tant du responsable du magasin que des trois salariées, Mesdames CHANEAC, DI GIROLAMO et YOMBIZO, que le nombre d'heures de travail

d'AVOIR en conséquence débouté cette dernière de sa demande tendant à la condamnation de la société D.P.A.M. au versement d'une indemnité à ce titre ; AUX MOTIFS QUE Madame X... occupait le poste de responsable

X..., engagé à compter du 1er juin 2004 en qualité de responsable de magasin par la société Lefranc, a été licencié pour motif économique, le 12 mars 2007, après avoir refusé la modification de son contrat

Suivant avenant en date du 15 mai 1995 à son contrat de travail, Madame X... a été promue le 22 mai 1995 responsable de ce même magasin.

Dans le dernier état de la relation contractuelle, la salariée occupait les fonctions de responsable de magasin.

X... faisait valoir dans ses conclusions d'appel qu'il n'entrait pas dans ses fonctions de prendre contact avec les responsables des magasins visités, l'arrêt attaqué a violé l'article 455 du nouveau Code