Si un doute subsiste, il profite au salarié, en vertu de l'article L. 1235-1 précité, in fine.

titre de son licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Mais attendu que les juges du fond, appréciant la valeur et la portée des éléments de preuve qui leur étaient soumis, ont relevé que la salariée

Sur votre attitude et vos propos inappropriés à l'égard des collaborateurs et des clients Plusieurs salariés ont évoqué le caractère inadapté de votre communication à leur égard, ces derniers soulignant

du salarié envers certains patients de nature à porter atteinte à la renommée du cabinet dentaire, ainsi que celle injurieuse envers les membres du personnel et le non-respect des directives hiérarchiques

X... pour des attitudes irrespectueuses, provocatrices ou injurieuses datés des 10 juin 2008 et 6 juillet 2009 (pièces 6 et 7), sanctions mobilisables dans le cadre du licenciement dès lors qu'elles ne

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Par lettre du 12 février 2002, la salariée a été licenciée pour faute grave.

l'avait énoncé le premier juge, la convention collective de la mutualité prévoyait que la décision de licenciement était prise par le président ; que la cour d'appel ne pouvait prétendre opposer à la salariée

désigné et son syndicat ; qu'est nulle la désignation d'un salarié qui, sous prétexte de défendre les intérêts des salariés de l'entreprise, parvient à se faire désigner par un syndicat de bonne foi dans

"À aucun moment vous n'avez formulé vos excuses auprès de votre employeur pour votre attitude, ni même auprès de notre salarié blessé qui, depuis les faits, est en arrêt pour accident de travail avec un

de se charger de la mission qui lui avait été confiée, la cour d'appel a violé les articles L. 1232-1 et L. 1235-1 du code du travail ; 4°/ qu'en retenant que les propos injurieux tenus par Mme X...

professionnelle, alors même que son comportement n'a pas été qualifié de vol dès lors qu'il n'était pas établi qu'il avait eu l'intention de s'approprier les clés ; que l'attitude de M.

en exergue votre volonté manifeste de ne pas adopter une attitude de service et une retenue dans votre langage et dans votre comportement telle qu'imposée par l'article 6-1 du Règlement Intérieur.

salariés et des propos injurieux tenus aux dirigeants de l'entreprise, d'autre part, la répétition d'injures suivie d'un abandon de poste le 3 octobre 1997, les juges du fond ont pu décider que le comportement

Elle emploie plus de 11 salariés et applique la convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002.

violentes du salarié ne leur prêtait par les caractères de méthodes grossières, injurieuses et sans aucune retenue, la cour d'appel a violé l'article L. 1232-6 du code du travail ; 2°/ que les juges

inférieur à celui réellement accompli ».

[O] qui indique avoir eu le jour même de la réunion du 10 novembre 2017 le retour de trois salariés de l'entreprise sur l'attitude d'opposition de M. [J]. M.

à l'égard d'une collègue de travail, Mme [B] ; - attitudes répétées inacceptables envers ses collègues de travail (intimidations, propos injurieux, dénigrants et vexatoires), et ce malgré les alertes

La société fait grief à Monsieur [I], le 29 septembre 2011, d'avoir adopté à l'égard de deux supérieurs hiérarchiques, une attitude agressive et injurieuse et d'avoir dans le même temps dénigré en public