date du 16 janvier 2017, qui fixe les termes du litige, les motifs du licenciement s'énoncent en ces termes: ' Vous occupez le poste de 'Technico-Commercial' au statut Agent de Maîtrise selon la convention

collective nationale de la «'métallurgie ' ETAM région parisienne'».

collective des industries métallurgiques (OETAM) de la région parisienne, a été transféré au sein de la société Black box France en avril 1992 ; Mme E...rst a fait l'objet d'un arrêt de travail du 30

La convention collective des industries métallurgiques OETAM de la région parisienne est complétée par un accord du 21 janvier 1976 valant avenant pour la catégorie « mensuels » (ouvriers, administratifs

Elle appartient au groupe QUINOA, spécialisé dans la conception et la distribution de systèmes complets de traitement de l'air.

Elle applique la convention collective nationale de la métallurgie de la région parisienne. Au dernier état de la relation contractuelle, M. [X] occupait un poste de tôlier polyvalent. M.

Son contrat de travail était soumis à la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région parisienne et à la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie

Elle applique la convention collective nationale de la métallurgie de la région parisienne. M.

La relation de travail était soumise à la convention collective de la métallurgie (région parisienne). La société emploie au moins 11 salariés.

Cette société compte plus de 50 salariés et applique à ses salariés la convention collective nationale de la métallurgie de la région parisienne. Le lieu de travail de Monsieur B...

collective régionale des industries métallurgiques de la région parisienne.

[L] expose que la classification des emplois est établie sur la base d'un règlement du personnel et de la convention collective de la métallurgie en région parisienne ; et qu'au sein de la filière technique

Sur les demandes de la salariée, en application de la convention collective de la métallurgie en région parisienne, Madame Z... aurait droit àune indemnité conventionnelle de licenciement de : « 1/5 de

l'application de la convention collective de la métallurgie parisienne"; que le salarié a refusé cette modification au motif que la qualification et le coefficient proposés étaient inférieurs à ceux de

collective nationale de la métallurgie de la région parisienne, Mme [H] a été engagée par cette société selon contrat de travail à durée indéterminée en date du 1er novembre 2010, en qualité d'assistante

La convention collective applicable est celle de la métallurgie région parisienne. En 1995, le contrat de travail de Mme [G] est a été modifié d'un temps plein à un temps partiel.

Cette dernière société a pour activité la conception et le développement d'outils de prospection pétrolière et gazière. À compter du 1er octobre 1989, M.

la commercialisation des matériels tels que des machines pour mise sous pli, trieuses, plieuses, machines à affranchir ainsi que des services associés, emploie plus de dix salariés et relève de la convention

collective de la métallurgie ETAM région parisienne, applicable jusqu'en 2008.

La société, qui emploie un effectif de plus de 10 salariés, applique la convention collective nationale des industries métallurgiques de la région parisienne..