Sur le fond, il conteste être l'auteur des faits de violences physiques ou verbales décrits par le rapport de la PJJ.

c'est uniquement dans le but de respecter son rythme de sommeil ; - contrairement à ce que prétend l'employeur, elle n'a pas eu de geste violent à l'encontre d'un enfant ; au contraire, elle a rattrapé

En tout état de cause, l'association soutient n'avoir eu connaissance des faits de violence commis par M.

Face à cet excès de violence physique et verbale, la résidente victime vous a interpellée oralement de façon négative.

Elle a également subi une intimidation physique (coups violents portés sur son bureau) et il lui a été sur le champ retiré un élément essentiel de son outil de travail, à savoir le téléphone portable mis

; Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle avait constaté que le salarié avait été victime de violences physiques exercées sur le lieu de travail par l'un de ses collègues, ce dont il résultait que l'employeur

un violent coup de manche à balai sur la tête puis me l'a envoyé au derrière. » (...)

de pied violent.

Durant cette réunion du 30 septembre, Mademoiselle [C] m'a notamment informé que le vendredi 07 août 2015, le jour de notre fermeture pour congés d'été, vous l'aviez physiquement violenté et que c'était

En tout état de cause, l'association prétend n'avoir eu connaissance des faits de violence commis par M.

Or, il apparaît que l'attitude de l'employeur a été pour le moins hésitante.

A, qui était dans le bureau mitoyen à la salle de garde à vue en communication téléphonique afin de trouver un foyer d'accueil pour les mineurs, aurait été présent dès le début des violences physiques,

Ajouté à cette attitude déjà fortement incompatible avec votre maintien dans l'entreprise, vous avez choisi de vous adonner à la violence, pour l'instant verbale, et à la menace de ·violence physique à

Cependant, et ceci sans aucune raison particulière, vous vous êtes violemment emporté et l'avez menacé physiquement et verbalement.

de sécurité et de protection de la santé physique et mentale du salarié ; que viole cette obligation l'employeur qui n'a pas pris toutes les mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique

, causant nécessairement un trou dans le vêtement et des tâches de sang (concl., p. 4 § 6) ; que l'employeur contestait ainsi toute atteinte physique causée à la salariée par Mme R... ; qu'en relevant

S'agissant des faits de violences du 2 décembre 2019, l'employeur a diligenté une enquête.

fondant, pour exclure toute faute de l'employeur sur des faits de violence intervenus en 2006 et en septembre 2010, impropres à caractériser une impossibilité de réintégration à la date de la demande

Outre la violence physique (Monsieur [I] s'est plaint d'avoir mal !)

Mais, si l'employeur démontre que le travail à domicile et l'isolement qui en résultait sont étrangers à tout harcèlement, il n'en va pas de même du climat de violence et des actes de violence dont a souffert