produits destinés à l'entretien des lentilles oculaires de contact, qui ne constituent pas des médicaments au sens de l'article L. 511 du Code de la santé publique ; qu'en décidant que le gérant et le responsable

Pour rejeter la demande d'annulation de l'avertissement du 31 juillet 2015, l'arrêt retient que la preuve du bien-fondé des griefs résulte de l'attestation et des déclarations de la responsable du magasin

SUR CE, La Cour, 1°) Sur le déclassement professionnel invoqué : Attendu que Monsieur [O] prétend avoir occupé le poste d'adjoint aux cinq responsables du magasin technique de [Localité 2] qui

exploité dans la société dont il est gérant ; "aux motifs qu'"il ne ressort pas du dossier que le responsable du magasin soit gérant statutaire ou salarié et que la délégation de pouvoirs le qualifie

exploité dans la société dont il est gérant ; "aux motifs qu'"il ne ressort pas du dossier que le responsable du magasin soit gérant statutaire ou salarié et que la délégation de pouvoirs le qualifie

Vous avez été recrutée en mars 2013 pour exercer les fonctions d'Adjointe Responsable de Magasin.

L'un des emplois repères correspondant à cette classification est « responsable de magasin ». Selon son contrat de travail, M.

hiérarchiques au regard de votre poste de Responsable Adjointe sur un magasin du Top 50.

X..., engagé le 19 janvier 1981 par la société Pum plastiques en qualité de magasinier livreur, a été promu responsable de magasin à compter du 1er juillet 1995 ; qu'il a été licencié le 6 novembre 1997

Les juges relèvent qu'un officier de police judiciaire a rédigé, le 25 septembre 2020, un procès-verbal dans lequel il expose avoir « récupéré » sur support numérique auprès du responsable du magasin concerné

Au dernier état de la relation contractuelle, soumise aux dispositions de la convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail, la salariée occupait les fonctions de responsable de magasin

Pour sa part, l'employeur produit des attestations contraires dont celle de la responsable régionale qui explique que Mme [B] [V] devait, avant sa prise de fonction en qualité de responsable de magasin

[B] vous a rappelé que même sans responsable de magasin, la politique de la société pour les remises accordées aux collaborateurs ou aux clients devait s'appliquer dans tous les magasins.

Que sept salariés sur neuf en poste dans le magasin, témoins directs des faits relatés, ont attesté du comportement méprisant, injurieux de leur responsable de magasin à leur encontre en présence de clients

C'est donc à juste titre que Madame X... était embauchée et rémunérée comme Responsable de magasin à un niveau 6, avec un statut d'agent de maitrise.

S..., adjoint responsable du magasin, de Mme O..., de Mme A..., adjointe au chef de magasin en formation et de M.

adjoint de magasin, l'autre en tant que responsable de magasin reprenant les mentions de l'avenant du 5 novembre 2009 au chapitre rémunération avec pour seule modification le nouveau montant du salaire

La société Promod propose à Mme [T] un poste de responsable de magasin et deux postes d'adjoint, qu'elle refuse.