variable, ni a fortiori les conditions d'éligibilité à cette prime d'objectifs.

Contestant son licenciement, mais revendiquant par ailleurs un rappel de prime d'objectifs au titre de l'année 2008 et une indemnité d'occupation de son domicile privé à des fins professionnelles, Monsieur

Sur les rappels de salaire, en toutes hypothèses : - condamner la société Capio [5] Santé à payer au Docteur [H] [M]: *A titre de rappel de salaires sur prime d'objectif..........................10

d'objectif potentielle de 10.000 euros bruts sur la base d'un travail à temps complet ; qu'à l'issue du processus d'évaluation pour l'exercice 2010/2011, monsieur P... n'a reçu qu'une prime d'objectif

au titre d'un solde restant du sur la prime d'objectif, fait notamment valoir que l'employeur ne pouvait la priver de sa rémunération variable au motif qu'elle n'aurait pas atteint des objectifs alors

par le salarié, ce dernier y ayant inclus des primes allouées occasionnellement ; qu'en affirmant que le salarié avait pris pour base de ses calculs le salaire brut, hors primes d'objectifs et de fin

La société CHEVAL EQUIPMENT affirme que la prime a été versée sur la base de la formule de calcul suivante : salaire brut global comprenant la prime d'ancienneté et la prime d'objectif / le nombre d'heures

heures de travail lui ont été déduites au faux motif d'absences, l'employeur ne lui a jamais remis les bulletins de paie manquants, nonobstant la condamnation intervenue à ce titre, elle a droit à ses primes

la prime sur objectif que les sommes de 22 000 et 11 000 francs sur lesquelles la société Compo horticulture et jardins reconnaissait devoir les congés payés non réglés ; que, dès lors, en affirmant qu'il

de congés payés et d'une prime d'objectif annuelle de 20 000 F.

Sur la prime d'objectif : Mme [P] revendique le paiement d'une prime d'objectif de 200 € qui aurait été versée à l'ensemble du personnel de la société Freducci en octobre 2014 en indiquant qu'il ne

Dire, en conséquence, que le dispositif de ladite décision sera complété, en précisant que l'employeur est condamné à payer au titre de la prime d'objectifs se rapportant à l'exercice 2009 la somme de

une prime à l'intitulé variable (prime exceptionnelle, prime d'objectif exceptionnelle, prime de pondération ...), dont les modalités étaient fixées, chaque année, par accords d'entreprise, lors des négociations

Sur la prime d'objectifs et de produits Monsieur [U] fait valoir qu'il avait droit à des primes d'objectifs et de produits sur la base du contrat de travail et des trois avenants successifs traitant

sur objectif Considérant que le contrat liant prévoit en son article 8 une prime d'objectif rédigée comme suit : "Au premier trimestre de chaque année, la société et le salarié fixeront ensemble

Sur le rappel de primes d'objectifs 2012 Monsieur [P] demande la somme de 12.000 € à titre de rappel de primes d'objectifs 2012 outre 1.200 € au titre des congés payés afférents ; la société Koch Média

-Il lui est également dû un rappel sur prime d'objectif, dès lors qu'aucun accord n'a été conclu avec l'employeur au titre de la saison 2019/2020, l'USBCO voulant lui imposer une assiette de prime calculée

S'agissant des primes d'objectifs, la société Kiane Crea affirme que le chiffre d'affaires invoqué par Mme [R] n'est corroboré par aucun élément extérieur et ne correspond pas, en tout état de cause, aux