Après avoir été convoquée le 26 avril 2013 à un entretien préalable devant se tenir le 14 mai suivant, Mme [E] a été licenciée pour cause réelle et sérieuse par lettre du 17 mai 2013.

de licenciement, dont les termes fixes les limites du litige ; que la lettre de licenciement du 22 janvier 2013 est rédigée comme suit : « Madame, je vous ai convoquée à un entretien préalable à votre

[I] a été licencié pour faute par lettre notifiée le 22 novembre 2018.

la lettre de licenciement.

pour motif économique par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 4 avril 2013, rédigée dans les termes suivants : « Dans le cadre d'une mesure de licenciement collectif, nous sommes

Par lettre remise en main propre le 28 juin 2023, la SASU [6] a convoqué M.

[Z] [S] son licenciement en ces termes : « Monsieur, Par courrier recommandé et copie lettre simple datés du 21 juin 2017, nous vous avons convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement

X... étant un salarié protégé à l'époque, le licenciement en cause est nécessairement nul ; ALORS, D'UNE PART, QUE si la lettre de convocation à l'entretien préalable doit mentionner l'objet de l'entretien

propre version de la rupture et lui demandant la remise de ses documents de fin de contrat ainsi que le paiement de son préavis et de dommages et intérêts pour non-respect de la procédure de licenciement

Par lettre remise en main propre le 1er juin 2017, la salariée a été convoquée à un entretien préalable de licenciement, lequel s'est déroulé le 9 juin suivant.

Par lettre du 19 mai 2014, Madame [H] a été mise à pied à titre conservatoire et convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 28 mai 2014 et qui a été suivi de son licenciement

lettre datée du 27 novembre 2019, lui a notifié son licenciement pour faute grave.

La lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige, est ainsi libellée : ' Suite à notre entretien qui s'est tenu le 9 novembre 2018, nous vous informons de notre décision de vous licencier, en

L'employeur est défaillant à démontrer avoir remis les feuilles de route dans le délai légal de 7 jours, la remise de celles-ci se faisant la veille ou le jour même de la distribution.

La lettre de licenciement mentionne en outre une insuffisance professionnelle en énumérant une liste de manques professionnels qui, qualifiés de sérieux et persistants, et devant reposer sur des éléments

Il a été convoqué, le 30 décembre 2019, à un entretien préalable à une mesure de licenciement, fixé au 8 janvier 2020, puis licencié pour insuffisance professionnelle par lettre du 16 janvier 2020, aux

[D] a été convoqué par lettre remise en main propre le 28 septembre 2018 à un entretien le 5 octobre 2018 en vue de son licenciement.

un agent, elle lui notifie sa décision par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.

Par lettre recommandée avec avis de réception du 02 octobre 2012, Monsieur [M] [R] a été licencié pour faute grave.

MOTIFS Sur le licenciement pour faute grave La lettre de licenciement est ainsi motivée : « Nous vous avons reçu le mercredi 5 juillet 2017 à 15 heures pour un entretien préalable au licenciement que