Au printemps 2000, le service comptable de la société a été regroupé sur le site de [Localité 4] ; Monsieur [T] [J] a alors travaillé sur ce site après négociation avec l'employeur sur les conséquences

a été licencié pour faute grave le 26 mars 2008 ; Sur le premier moyen du pourvoi principal du salarié : Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt de rejeter ses demandes de condamnation de l'employeur

était occupé dans un autre, ne respectant pas les instructions, n'effectuant pas le travail demandé et devenant de plus en plus agressif et violent avec son l'employeur.

physique de M.

Toutefois, cette circonstance ne saurait atténuer la gravité d'un acte de violence physique commis sur le lieu de travail. D'autre part, si M.

Alain X..., employeur de M.

* Sur l'agression de Mme [T] : L'employeur reproche au salarié d'avoir le 25 mai 2018 agressé physiquement et verbalement Mme [C] [T], secrétaire de l'entreprise.

- attestation de Mme [F] [D] qui fait état de : ' violences physiques et verbales'.

A ainsi qu'une plainte de 2018 déposée contre ce dernier par un collègue l'accusant d'insultes et un procès-verbal d'audition attestant de violences verbales entre M.

physiques et verbales à l'égard des salariés qu'il était chargé d'encadrer, la cour d'appel n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations, dont il résultait que l'employeur se prévalait

La violence verbale et physique dont vous avez fait preuve ce jour-là n'est pas constitutive du comportement que notre personnel doit adopter.

H le 5 décembre 2007 de demandes tendant à voir déclarer sans cause réelle et sérieuse le licenciement prononcé à son encontre et condamner son employeur à lui verser diverses sommes à ce titre.

Elle me fait part ainsi d'altercations verbales d'une rare violence et même d'une agression physique, qui aurait eu lieu il y a quelques semaines devant témoin.

En ma qualité d'employeur je suis également dans l'obligation de protéger mes autres employés. Vous conviendrez que votre attitude n'est pas acceptable.

Pour étayer les faits de violences physiques et pressions morales exercées, il est produit deux attestations d'un ami et de voisins.

Il considère que son employeur qui s'est abstenu d'intervenir dans le conflit alors qu'il aurait dû l'aider à le résoudre.

Toute violence tant physique que verbale est inacceptable au sein de notre entreprise.

manque à son obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, lorsqu'un salarié est victime sur le lieu de travail, de violences physiques et

A... pour motif disciplinaire en relevant que l’existence d’une « bagarre » n’était pas contestée et que l’enquête faisait ressortir l’imputabilité des faits de violence physique au salarié protégé.

Son arrêt de travail a été prolongé et l'employeur a procédé à une déclaration d'accident du travail. M.[U] a déposé plainte pour violences volontaires contre M.