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110+ codes · Base LEGI DILA · Texte consolidé en vigueur
13 576 résultats pour « activités salariales »
ARTICLE
CODE
EXTRAIT
Article L242-14
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 37 > 07 > 47
A défaut, l'employeur est tenu au paiement de la totalité des cotisations sociales, y compris pour leur part salariale.
Article L1254-29
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 30 > 43 > 66
Pour calculer les effectifs d'une entreprise de portage salarial, il est tenu compte :
Article L1255-14
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 33 > 01 > 29
Est puni de 3 750 € d'amende le fait pour un entrepreneur de portage salarial :
Article R741-41
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 37 > 45 > 66
La cotisation salariale des assurances sociales agricoles n'est pas due pour les travailleurs relevant d'une organisation spéciale de sécurité sociale en application de l'article L. 711-1 du code de la sécurité sociale lorsqu'il exercent simultanément
Article R1254-4
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 31 > 81 > 82
La déclaration préalable est datée et signée par le représentant légal de l'entreprise de portage salarial.
Article 322-74
Préalablement à l'ouverture d'un compte de titres financiers dans le cadre d'un dispositif d'épargne salariale, le teneur de compte-conservateur vérifie l'identité de l'entreprise ainsi que la validité du pouvoir dont bénéficie son représentant.
Article L741-18
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 37 > 07 > 49
La contribution salariale n'est pas due par les apprentis et stagiaires qui ne perçoivent aucune rémunération en espèces.
Article 4
La sous-direction des salaires, du travail et des relations professionnelles est chargée de produire les statistiques et les enquêtes portant sur les salaires et rémunérations liées au travail, les politiques salariales des entreprises, la conjoncture
Article L1254-25
L'entreprise de portage salarial met en place et gère pour chaque salarié porté un compte d'activité.
Article L1254-14
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 30 > 43 > 62
Le contrat de travail est établi par écrit avec la mention : " contrat de travail en portage salarial à durée déterminée ".
Article L1254-20
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 30 > 43 > 65
Le contrat de travail est établi par écrit avec la mention : “ contrat de travail en portage salarial à durée indéterminée ”.
Article R3111-36-8
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 43 > 89 > 36
-Le montant mentionné à l'article L. 3111-16-7 correspond au montant net de cotisations salariales.
Article 1
Le taux de la cotisation salariale est fixé à 1,5 % de la rémunération brute versée par l'Etat.
Article R1254-3
La déclaration préalable d'entreprise de portage salarial prévue à l'article L. 1254-27 comporte les mentions suivantes : 1° L'indication de l'opération envisagée : création d'une entreprise de portage salarial, ouverture d'une succursale, d'une agence
Article L1254-7
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 30 > 44 > 23
Le contrat de travail est conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté pour une durée déterminée ou indéterminée.
Article 85
I. - L'ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial est ratifiée. - Code du travail Sct. Section 3 : Portage salarial, Art. L1255-14, Art. L1255-15, Art. L1255-16, Art. L1255-17, Art.
La Caisse nationale de compensation des cotisations de sécurité sociale des voyageurs, représentants et placiers de commerce à cartes multiples procède à la régularisation annuelle des cotisations salariales de sécurité sociale compte tenu : D'une part
Article D5424-26
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 49 > 85 > 42
-Il est versé à l'employeur 85 % du montant obtenu à l'article D. 5424-25 lorsque la masse salariale dépasse trois fois le montant de l'abattement prévu au même article et 90 % lorsque la masse salariale est au plus égale à trois fois le montant de cet
Article L241-3-1
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 37 > 07 > 48
par décret, en cas d'emploi dont la rémunération ne peut être déterminée selon un nombre d'heures travaillées, l'assiette des cotisations destinées à financer l'assurance vieillesse peut être maintenue à la hauteur du salaire correspondant à son activité
Article 2.5.1
Le service du pilotage des moyens et des réseaux ressources humaines comprend la sous-direction du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale.
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