X..., engagé le 2 janvier 1978 par la société Giraud en qualité de maçon OQ 3, coefficient 180, élevé par la suite au coefficient 200, a contesté la nouvelle classification d'ouvrier professionnel niveau

au paiement de rappels de salaires afférents à ce reclassement ; Sur les premier et troisième moyens réunis : Attendu que M.

X..., engagé en 1998 en qualité de guichetier par la Mutuelle assurance des commerçants et industriels de France (MACIF), était classé "Conseiller Classe 5" en application de la classification prévue par

propres ; qu'il s'en déduit que la classification des Etam du bâtiment et des travaux publics n'étant pas applicable, l'employeur ne pouvait avoir l'obligation de reclasser les salariés lors de la

n'ait formulé aucune revendication quant à l'absence de paiement par son employeur des salaires correspondant à sa classification réelle lorsqu'il était encore dans l'entreprise n'est en aucun cas de

sur la base contractuelle d'un temps plein 37 121,26 euros * congés payés afférents 1 698,32 euros * positionnement à la classification F et rappel de salaire afférent 10 791,95 euros * congés payés

la classification qui n'a pas été reconnu au salarié » (cf., arrêt attaqué, p. 5 et 6 ; p. 7) ; ALORS QUE, de première part, aux termes des stipulations de l'accord national du 21 juillet 1975 sur la

de son salaire par M.

[O] sans toutefois de modification de rémunération, d'où des réclamations du salarié concrétisées par un courrier de M.

; Attendu que pour débouter Mme X... de sa demande en paiement d'une somme à titre de rappel de salaire, la cour d'appel retient que le courrier du 15 février 1995 ne précise aucune modification de

D'une première part, le salarié fait valoir que l'augmentation de salaire en septembre 2019 reflète sa requalification professionnelle au statut d'agent de maîtrise, considérant que le salaire mensuel

de sa classification de mécanicienne au coefficient 128 ; qu'estimant remplir les taches d'un magasinier au coefficient 140, elle a saisi le conseil de prud'hommes d'une demande de rappel de salaires

Elle précise que l'ancienneté faisant l'objet d'une prime à part dans la convention collective, la classification réclamée dépend uniquement des tâches effectuées par la salariée.

Seul un refus clair et non équivoque de la part du salarié de la modification des conditions de travail mise en oeuvre par l'employeur entraîne l'obligation pour ce dernier de renoncer à ladite modification

et sérieuse et pour procédure irrégulière ; Sur le premier moyen : Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt d'avoir dit qu'aucun rappel de salaire ne lui était dû, alors selon le moyen : 1°/ que

Les modifications ne portent que sur la présentation de ces éléments et vous continuerez à percevoir les sommes correspondantes qui évolueront dans l'avenir comme votre salaire de base.

AVAIT SIGNE ET ACCEPTE LA " LETTRE-CONTRAT " DE L'ORTF DU 16 MAI 1961 PORTANT MENTION DE SA CLASSIFICATION AU NIVEAU K, POSITION CONFIRMEE 3, EN QUALITE DE CHEF DE GROUPE D'ADMINISTRATION DU 2E DEGRE ;

MOTIFS DE LA DECISION Sur la classification de la salariée Mme [R] revendique la classification de technicien de maîtrise niveau E de la convention collective applicable en faisant valoir qu'elle