R] [W] ne bénéficiant pas d'une année d'ancienneté doit en conséquence être débouté de cette demande ; que le jugement est confirmé sur ce point ; Sur les dommages et intérêts au titre des circonstance

[V] [B] du 16 octobre 2018 ; - juger l'absence de circonstances brutales et vexatoires entourant le licenciement de M.

L'octroi de dommages-intérêts en réparation du préjudice résultant des circonstances brutales et vexatoires de la rupture nécessite, d'une part, la caractérisation d'une faute dans les circonstances de

Les circonstances de la rupture ont été particulièrement brutales avec une longue mise à pied pendant laquelle l'employeur a tenté d'exploiter les termes d'une dernière réunion de travail à laquelle le

professionnel et inapproprié de Mme [N] justifiant la rupture de la période d'essai et ce, dans le court laps de temps entre l'embauche et la rupture de la période d'essai de celle-ci, - l'absence de circonstances

vexatoires et sa demande tendant au paiement de dommages-intérêts en réparation du préjudice subi.

* rappel de salaire (requalification) : 30.519,55 euros brut. * congés payés y afférents : 3.051,95 euros.

d'indemnité compensatrice de préavis, - 1.135,33 euros brut d'indemnité de congés payés afférents, - 1.000 euros brut de rappel de prime CEM, - 100 euros brut d'indemnité de congés payés afférents,

L'employeur sera donc condamné au paiement de la somme de 110847,27 euros bruts au titre des heures supplémentaires outre la somme de 11084,72 euros bruts de congés payés afférents.

Sur les dommages-intérêts pour préjudice distinct Le licenciement peut causer au salarié un préjudice distinct de celui lié à la perte de son emploi, en raison des circonstances brutales ou vexatoires

IV - Sur les dommages-intérêts pour licenciement brutal et vexatoire : M.

Sur la demande en dommages et intérêts pour licenciement brutal et vexatoire M.

, - condamner la société Socodol devenue société International Society activities finances à lui payer la somme de 10 000 € à titre de dommages et intérêts pour circonstances brutales et vexatoire

réelle et sérieuse, - 5 000 euros en réparation des circonstances vexatoires du licenciement, - à titre subsidiaire, dire que son licenciement repose sur une faute simple et condamner l'employeur

[U] [M] a volontairement été mis en 'uvre par la société Speedy France dans des conditions brutales et vexatoires ; En tout état de cause, .

Sur le caractère vexatoire du licenciement : L'appelante expose que le salarié ne justifie d'aucune circonstance vexatoire, ni d'aucun préjudice distinct particulier pour solliciter des dommages intérêts

La société Pholos Consultants sollicite en réparation du préjudice d'image et moral causé par le caractère brutal et vexatoire des révocations les sommes de 250 000 euros pour ce qui concerne la révocation

son licenciement, - condamner la société [13] à lui payer les sommes suivantes : * 18'665,48 euros à titre d'indemnité d'éviction, * 7'500 euros à titre de dommages et intérêts résultant des circonstances

Il convient dans ces circonstances de retenir un salaire mensuel moyen de 9667,39 euros bruts tel que retenu supra. M.

X... de sa demande de dommages et intérêts pour rupture brutale et vexatoire de son contrat de travail ; AUX MOTIFS QUE « Jacques X... soutient que faisant suite à une perte progressive de ses attributions