procèdent pas d'une cause économique mais de motifs inhérents à la personne de la salariée du fait des questionnements qu'elle a constamment notifiés à Aimé Z... et la présidente de la fédération et des difficultés

B soutient que le principe du contradictoire a été méconnu dès lors que le conseil de discipline a tenu compte, pour émettre son avis, des difficultés relationnelles qu'il rencontre avec d'autres agents

2005, les fonctions de président de la chambre territoriale des comptes de Nouvelle-Calédonie ; qu'il ressort également des pièces du dossier que ce comportement, qui a été à la source de graves difficultés

Elle fait état des difficultés relationnelles avec son frère. Elle se sent en confiance à l’hôpital mais souhaite rentrer chez elle, estimant que l’hospitalisation n’est plus nécessaire.

Vu : - le code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile ; - la loi n°91-647 du 10 juillet 1991 relative à l'aide juridique ; - le code de justice administrative.

certains cas, à y travailler, la détention du récépissé qui lui est en principe remis après l'enregistrement de sa demande et au droit qu'il a de voir sa situation examinée au regard des dispositions relatives

du conseil de discipline du 6 novembre 2025 et de la commission d’appel du 5 décembre 2025, son fils a présenté ses excuses pour avoir prononcé une insulte envers la principale du collège ; - les difficultés

de faute grave, la cour d'appel a violé les articles L. 122-14.3 et L. 122-8 du code de travail ; Mais attendu que la cour d'appel a pu décider que ces propos outranciers, dans un contexte de difficultés

rapportée du grief, suffisamment précis et matériellement vérifiable, énoncé dans la lettre de licenciement, tiré d'un comportement du salaire nuisible à la bonne marche de l'entreprise, résultant de ses difficultés

Par conséquent, nous avons le regret de vous confirmer notre décision de vous licencier pour le motif réel et sérieux suivant : Graves difficultés relationnelles et comportement agressif inacceptable

Septièmement, si la requérante soutient qu’il lui a été difficile d’obtenir un rendez-vous avec sa hiérarchie pour évoquer ses objectifs et les difficultés relationnelles avec son supérieur hiérarchique

E a pu être décidé dans ce contexte de difficultés relationnelles et de leur retentissement sur la situation personnelle de l'intéressé, ainsi que l'établit le courrier du 24 février 2021 par lequel la

Il était ainsi clairement reconnu que d'importantes difficultés relationnelles existaient entre, notamment, M. [X] et M.

En particulier, elle invoque des difficultés relationnelles avec son supérieur hiérarchique et un de ses collègues, ainsi que l'insuffisance de ses compétences professionnelles. 5.

tenu le 17 octobre 2016, sa supérieure hiérarchique, directrice des affaires médicales, lui a reproché son positionnement vis-à-vis de la direction des soins et des cadres du pôle, à l'origine de difficultés

Les troubles de santé qui se sont développés chez Mme [P], au cours de l'année 2010, peuvent difficilement être mis en relation avec les difficultés relationnelles qu'elle a connues avec deux stagiaires

évoqués que pour caractériser la répétition et la gravité qui en découle, la Cour observant en tout état de cause qu'il ne peut être fait grief à la Clinique d'avoir précédemment tenté de donner aux difficultés

il produit des certificats médicaux ; - une rupture conventionnelle lui a été proposée en septembre 2021 ; - il a refusé lors d'un entretien du 16 décembre 2021 ; - il n'a jamais connu de difficultés