... des difficultés relationnelles existantes et auquel il n'aurait pas été apporté de réponse ; qu'il n'est allégué aucun fait précis dans l'organisation du travail ou les méthodes de management en usage

d'une expérience de 18 années dans le management d'équipes, le conseil en stratégie, la direction de projet dans la haute technologie défense nucléaire, aéronautique, telecoms ; que la liste des entreprises

la rémunération, contrepartie du travail du salarié, résulte en principe du contrat de travail sous réserve, d'une part, du SMIC, et d'autre part, des avantages résultant des accords collectifs, des usages

cause réelle et sérieuse, - il ne peut y avoir aucune contestation des critères d'ordre retenus, non plus de leur application, - aucun rappel au titre d'une prime annuelle n'était dû, s'agissant d'un usage

À l'appui de ces demandes, le conseil des salariés a exposé oralement qu'au sein de l'entreprise il était d'usage de rémunérer les ouvriers de production sur la base de 39 heures de présence par semaine

Dominique X... ajoute qu'en tout état de cause le versement des indemnités de trajet opéré par l'employeur de manière systématique durant plusieurs années doit s'analyser en un usage d'entreprise qui ne

SPONTEX a dénoncé l'ensemble des accords collectifs, usages et engagements unilatéraux en vigueur dans l'entreprise, relatifs au fonctionnement des institutions représentatives du personnel et au droit

Elle précise que, la prime du treizième mois, au sein de la société Bricoréram ne résulte ni de la loi, ni d'une convention collective, ni du contrat de travail mais d'un usage dans l'entreprise, et de

sur la cause réelle et sérieuse du licenciement - sur le 1er grief : le cumul sans autorisation d'heures supplémentaires et de prime de remplacement La société KP1 expose qu'il résulterait d'un usage

Il est de principe que les avantages issus d'une convention collective, de dispositions contractuelles, d'un engagement unilatéral de l'employeur ou d'un usage dans l'entreprise peuvent se cumuler, à la

sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans leur entreprise

X... en fonction des usages en vigueur dans la société.

et aux autres salariés en considération de leur rendement et de la qualité de leur travail, n'avait pas pour but de se substituer aux heures supplémentaires et ne revêt pas les caractéristiques d'un usage

T... fait valoir qu'il a respecté les usages de l'entreprise en matière de congés sans solde ; que l'attestation de Mme I..., qui écrit que « M.

Sur la prime d'installation Monsieur [I] [O] plaide que cette prime mensuelle d'un montant de 250 euros était versée au sein de l'entreprise, au titre d'un usage.

AUX MOTIFS QUE la société Eiffage conclut à l'infirmation de la décision entreprise, considérant que la demande de M.

X..., un « Lot Habitat » selon les règles d'usage de l'entreprise.

Les avantages en nature constituent un élément du salaire, prévus par le contrat de travail ou la convention collective, mais qui peuvent aussi résulter d'un usage dans l'entreprise ou d'une simple décision