[E] portaient sur la gestion commerciale de la S.A.S.

des contrats commerciaux.

En procédant ainsi, vous vous êtes ostensiblement placé dans une position de rupture vis-à-vis de votre hiérarchie et avez délibérément compromis nos relations.

Règlement Bruxelles I, concernant la compétence judiciaire, la reconnaissance et l'exécution des décisions en matière civile et commerciale, qui comportait une disposition similaire.

Certains de vos collègues avaient pourtant attiré votre attention sur votre indifférence en matière de relations humaines et vous avez fait fi de ces remarques.

du 16.3.2016, de l'étude de poste du 30.3.2016 et des examens complémentaires, Mme [E] [M] est inapte à son poste de responsable commerciale export.

Monsieur [N] vous alors rappelé que ce n'était pas à vous de prendre ce type d'initiative dans la mesure où cette gestion ne relève pas de vos compétences en tant que Responsable Commercial.

Les motifs de notre décision, que nous vous avons précisés lors de notre entretien, sont, nous vous le rappelons, les suivants : - La rupture brutale et inattendue de la relation commerciale qui nous

Dans ce contexte conflictuel, le dirigeant de la société L3C a notifié, par courrier du 26 septembre 2015, à la société U-Web, la rupture de leurs relations contractuelles.

X... pour « n'avoir même pas cherché à prendre contact avec nous pour vérifier vos « informations » [ ] avoir eu un comportement brutal et agressif [ ] avoir nui commercialement à l'entreprise en choisissant

L'appelant ne précise pas avoir retrouvé un emploi, il produit toutefois ses avis d'imposition desquels ne ressort pas de chute brutale de revenus depuis la rupture.

du soutien financier auxdites sociétés ; que pour écarter toute faute du pool bancaire du chef de la rupture de ce soutien, la cour d'appel a affirmé que les banques n'avaient pas rompu brutalement et

du contrat de travail est intervenue de manière brutale et vexatoire ' dire et juger qu'il a droit à l'indemnité contractuelle de départ et au bonus garanti au titre de l'exercice 2008 ' dire et juger

En outre, elle rappelle que suite à la rupture des relations commerciales en 2016, la société EFMO a maintenu son activité.

commerce ou des tribunaux de grande instance statuant commercialement créent et gèrent les centres compétents pour les agents commerciaux.

MOTIFS DE LA DECISION : Sur la rupture de la période d'essai : Aux termes de l'article L. 1221-20 du code du travail, la période d'essai a pour objet de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences

Sur les dommages et intérêts pour rupture vexatoire du contrat de travail Le salarié sollicite la somme de 176 375,70 euros au titre de dommages et intérêts pour rupture vexatoire et brutale du contrat

[U] de ses demandes relatives à la rupture du contrat de travail ; - condamné la société [1] à payer à M.

Nous avons également eu à déplorer votre manque d'investissement dans la rédaction d'offres commerciales permettant d'incrémenter le catalogue de services ainsi que l'absence de suivi de plusieurs clients

Le harcèlement moral doit ainsi être considéré comme établi.