l'entreprise ne permet pas d'établir « qu'elle a été écartée délibérément » et « qu'aucun élément ne permet de retenir que Mme [Z] a écarté délibérément la salariée des discussions

Il ressort de ces attestations concordantes que la salariée a refusé d'exécuter certaines tâches demandées par son employeur, aux mois de juillet et août 2017.

dans les entreprises de plus de vingt salariés, que la société a un effectif supérieur à vingt salariés, qu'au regard du contingent d'heures supplémentaires tel que prévu par la convention collective

Enfin, en application de l'article L. 1251-40 du code du travail, lorsqu'une entreprise utilisatrice a recours à un salarié d'une entreprise de travail temporaire en méconnaissance des dispositions des

En l’espèce, le préfet du Gard a refusé de délivrer à M.

après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles ; si un doute subsiste, il profite au salarié.

* ces lettres étaient restées dans le véhicule utilisé le lendemain par un autre salarié qui devait les remettre à l'employeur, ce qu'il a fait.

le contrat à durée déterminée comme mode de gestion de son personnel afin de pourvoir durablement à une activité normale et permanente de l' entreprise.

[I] a purement et simplement refusé, prétextant qu'il n'en avait pas besoin. Suite à ce refus, Mme [R] a souhaité le rencontrer ainsi que M. [U], son supérieur hiérarchique direct, M.

travail), la salariée a été conduite à utiliser une échelle.

L'entreprise compte plus de dix salariés. La convention collective applicable est celle des cadres des travaux publics.

; le juge forme sa conviction au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles

Z... indiquant avoir croisé et salué le salarié à son arrivée sur le parking quittant l'entreprise et s'excluant lui-même du déjeuner sans l'en informer, la teneur du message adressé à M.

même période alors, selon le moyen : 1°/ que les entreprises employant habituellement au moins cinquante salariés garantissent le droit de leurs salariés à participer aux résultats de l'entreprise ;

mise à disposition et l'entreprise utilisatrice.

Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.

[P] [F] a été licenciée par lettre du 5 février 2019 pour les motifs suivants, qualifiés de faute grave : '1/ Dénigrement de l'entreprise... 2/ Harcèlement moral de salariés de l'entreprise... 3/ Absence

Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles'

Par courrier du 17 novembre, le salarié a exprimé son refus de cette modification en raison des frais de garde d'enfants engendrés par ce nouvel horaire.

''Une de nos salariées nous a rapporté que vous aviez réussi à utiliser le système de géolocalisation de l'entreprise pour la convaincre que vous pouviez la pister où qu'elle aille, en ajoutant que vous