salariés travaillant dans ces salles de sport.

Des attestations de plusieurs salariés du groupe confirment son attitude, et son impact sur leur décision de quitter la société au vu de la dégradation de l'ambiance de travail.

Il est de droit que sauf abus, constitué par des propos injurieux, diffamatoires ou excessifs, le salarié jouit, dans l'entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d'expression ; qu'il ne peut être

par la société Sodema et dont le contrat de travail a été transféré en dernier lieu à la société Inlex conseil (la société) a été licenciée le 13 février 2004 pour insuffisance professionnelle et attitude

Nous vous reprochons pour l'essentiel d'avoir eu envers plusieurs salariés de l'entreprise une attitude incorrecte qui s'est manifestée par des propos agressifs, indélicats, incorrects, discourtois ou

Ces faits sont contraires aux paragraphes I (principes généraux) et 2 (attitude et comportement) de partie II du règlement intérieur qui stipule que : 2 - Attitude et comportement L'entreprise ne saura

Ainsi, non seulement les propos humiliants, l'attitude méprisante, l'agressivité ' physique et verbale ' ont continué à l'égard des membres du personnel mais en outre, vous avez pris comme victime attitrée

Or, ce règlement intérieur n'impose pas la tenue d'un entretien préalable à l'occasion d'une observation adressée à un salarié.

si elle est prévue par ce règlement intérieur ; Attendu, ensuite, qu'une mise à pied prévue par le règlement intérieur n'est licite que si ce règlement précise sa durée maximale ; Attendu que pour

Si un doute subsiste, il profite au salarié. L'article L. 1235-1 du code du travail prévoit que si un doute subsiste, il profite au salarié.

La salariée a régulièrement relevé appel de ce jugement par lettre recommandée du 21 septembre 2011.

Elle considère qu'au regard des risques inhérents à l'attitude du salarié eu égard à son poste, tant pour lui-même que pour ses collègues et de son attitude constatée par ses collègues, l'impossibilité

DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen unique pris en ses deux premières branches : Vu l'article L. 1121-1 du code du travail ; Attendu que, selon ce texte, le salarié

salles chirurgicales avant votre départ de la clinique. 3.

en tenant compte notamment de la nécessité des réductions envisagées d'effectifs et de la possibilité d'assurer le reclassement du salarié dans l'entreprise ; qu'en outre, pour refuser l'autorisation

Vous avez ainsi fait preuve d'un comportement excessif, intempestif, irascible et injurieux.

Une telle attitude est contraire aux normes de sécurité.

qu'il a été licencié pour faute grave le 16 octobre 2009 ; Attendu que la société fait grief à l'arrêt de déclarer le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, de la condamner à payer au salarié

' ne présentent pas toutes les garanties d'impartialité pour emporter la conviction de la Cour ; qu'en troisième lieu, l'employeur reproche au salarié d'avoir 'préféré s'enfermer dans une attitude d'opposition

que la salariée ne soutenait pas avoir précédemment avisé son employeur d'une attitude ambigüe de ce salarié à son égard, et qu'elle ne pouvait donc reprocher à l'employeur de ne pas avoir anticipé un