Votre attitude est intolérable. Nous ne pouvons imaginer l'avenir de notre petite structure si vos collègues salariés agissaient ainsi.

en raison de leur dissimulation par les salariés par peur des représailles.

X... est contraire aux prescriptions du règlement intérieur et - elle a contrevenu gravement aux règles de l' hospitalité, de la courtoisie et du respect à l' égard des invités de l' orchestre puisqu'

Z... de " gros connard ", en employant un ton si élevé que bon nombre d'autres salariés entendent et en sont choqués.

du site, les griefs contenus dans ce courrier avaient tous été confirmés ; qu'il a été reproché à la salariée : -d'utiliser le temps de travail de certains salariés à des fins personnelles,

Le 11 octobre 2018, la salariée était convoquée à un entretien préalable, avec mise à pied conservatoire et son licenciement lui était notifié le 22 octobre 2018 pour faute grave résultant de son attitude

[D] que le caractère répété des propos injurieux et des comportements humiliants de la part de M. [T] ont créé une situation dégradante, intimidante et offensante envers la salariée.

s'appliquait à des agissements fautifs du salarié, s'est borné à une simple affirmation, mais n'a pas précisé en quoi les agissements de Mme Y... pouvaient être considérés comme fautifs ; qu'ainsi les

Votre attitude constitue un manquement grave à vos obligations contractuelles et professionnelles et vos «'explications'» lors de l'entretien ne sont pas de nature à justifier votre attitude inacceptable

moyen : Attendu que Mme X... a été engagée le 23 mai 1977 par la société Fisba Stoffels en qualité de comptable ; que son contrat de travail précisait que la qualification professionnelle de la salariée

Contestant la rupture, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes de Boulogne-sur-Mer de demandes au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Des propos injurieux tenus par le salarié à l'encontre de son supérieur hiérarchique devant d'autres salariés sont ordinairement constitutifs d'une faute grave.

Votre attitude est inacceptable, vous ne pouvez vous permettre d'agir de la sorte !

Le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de ses demandes en annulation de la mise à pied du 28 juillet 2015 et en indemnisation de ce chef et au titre du détournement du pouvoir disciplinaire, alors

Le grief relatif aux manquements du salarié au principe de loyauté et à l'inexécution de ces obligations professionnelles est en conséquence démontré.

 ; que l'attitude de M.

Nous ne pouvons tolérer que vous menaciez ouvertement les salariés et la société. Votre attitude créée un climat de peur qui perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise.

[T] [N] son sentiment de honte sur l'attitude de [S] vis-à-vis de son groupe.

Votre comportement s'inscrit en violation de l'article 18.1 de notre Règlement Intérieur, lequel dispose que l'exécution normale et loyale du contrat de travail impose notamment pour chaque salarié:

n'est nullement apportée par la salariée ; que la salariée ne démontre pas de préjudice moral particulier ; qu'il n'a pas été plaidé ».