: remplacement de Mme [M] [E], en RTT ; 17- du 7 février 2019 au 6 août 2020 : motif : remplacement de Mme [M] [E], en congé parental d'éducation.

Aux termes de l'article L. 1255-55 du code du travail : " A l'issue du congé parental d'éducation (), le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire () " Aux termes de l'article R. 4624

de maternité, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte ; Qu'il en résulte que ce texte, qui énumère limitativement

jumelles, puis celle de [T], ont entraîné des soins particuliers au début de leur existence, rien ne démontre cependant que la décision de Mme [B] de solliciter, de manière tout à fait légitime, un congé

Il a adhéré au congé de reclassement.

[O] qui a été embauché rapidement après l'issue du congé de reclassement ne justifie pas de la réalité de son préjudice.

Il a adhéré au congé de reclassement proposé par l'employeur.

Elle a repris son activité à temps partiel le 2 janvier 2013 dans le cadre d'un congé parental d'éducation à 80%, reconduit jusqu'à la fin de la relation contractuelle.

Il a adhéré au congé de reclassement. Il a été inscrit à Pôle emploi de janvier à août 2018 puis à compter du 17 octobre 2018.

Il a adhéré au congé de reclassement proposé par l'employeur. Il n'a pas retrouvé d'emploi et justifie avoir bénéficié de l'ARE jusqu'au 31 mai 2020.

Il a adhéré au congé de reclassement proposé par l'employeur. Depuis son licenciement, il travaille en interim. Contestant son licenciement et estimant ne pas être rempli de ses droits, M.

Il a adhéré au congé de reclassement. Il a été inscrit à Pôle emploi du1er mai 2018 au 2 avril 2019 selon l'attestation du 24 avril 2019 qu'il communique.

Au terme d'un avenant du 29 juin 2004 à effet du 1er Juillet 2004, la durée mensuelle du travail de Mme [B] [I] a été fixée à 98,59 heures pour une période d'un an dans le cadre d'un congé parental d'éducation

Dans le cadre d'un congé parental d'éducation du 1er septembre 2008 au 23 février 2011, Madame [SK] est passée à un temps de travail de 80%.

permettre l'admission du pourvoi ; Sur le troisième moyen : Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de le condamner à payer à la salariée des sommes à titre d'heures supplémentaires et de congés

Dans ces conditions, la cour ne répondra pas sur ce point. Au surplus, l'intimée ne justifie d'aucun manquement au respect du principe de la contradiction.

Monsieur Polycarpe GARCIA, lors des débats ARRÊT : - contradictoire - prononcé par mise à disposition au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions

, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé d'adoption, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'article L. 1222-12, d'une période

que : 'Comme les autres éléments contractuels, la durée du travail fixée au contrat peut être modifiée, de manière définitive ou a fortiori temporaire, tant à la baisse (notamment dans le cadre du congé

de maternité, d'un congé d'adoption ou d'un congé parental d'éducation ; 3° Les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte en divisant la somme