de base et échelons intermédiaires, ce dont il se déduisait que la rémunération du salarié résultait en totalité d'un accord collectif; que la cour d'appel, qui énonce pourtant que, réserve faite du salaire

au salarié en début d'année, la rémunération variable doit être payée intégralement ; qu'il en résulte que lorsque l'employeur n'a pas informé le salarié en début d'année des objectifs dont dépend une

au salarié en début d'année, la rémunération variable doit être payée intégralement ; qu'il en résulte que lorsque l'employeur n'a pas informé le salarié en début d'année des objectifs dont dépend une

fixe pour la période de septembre 2007 à septembre 2010 ' 26.573,53 € à titre de rappel de salaire sur prime variable pour les années 2007 à 2010 ' 615,36 € à titre de rappel de salaire sur la période

le maintien du salaire pendant la prise de jours RTT et que les éléments variables ne sont pas affectés par la prise de ces congés ; que cependant l'ensemble des primes constituant la rémunération variable

le maintien du salaire pendant la prise de jours RTT et que les éléments variables ne sont pas affectés par la prise de ces congés ; que cependant l'ensemble des primes constituant la rémunération variable

Ce salaire de référence est majoré des rémunérations variables (commissions, gratifications, primes de rendement, etc.) perçues au cours des 4 derniers trimestres civils ayant précédé le décès ou l'incapacité

Cet accord prévoit qu'il n'est valable que pour l'année 2016, que la société [2] forme toute réserve pour le décompte du salarié et que M.

En conséquence, les comptes client des salariés ne sont pas justifiés.

Le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande en paiement d'un rappel de salaire au titre de l'égalité de traitement, alors : « 1°/ que la différence de rémunération entre des salariés

Cette clause n'étant pas valable, il en résulte que l'employeur ne pouvait s'en prévaloir à l'appui de sa décision du 27 janvier 2015 d'imposer au salarié un changement d'affectation, lequel constitue

fixé l'objectif au salarié au titre des années 2013, 2014, 2015 .

X... portant sur la partie variable de sa rémunération au titre des années fiscales 1993 et 1994, la cour d'appel, après avoir constaté que le salarié n'avait pas accepté les plans de rémunération qui

Il en déduit que les droits à commissions qui étaient contractualisés doivent être inclus dans le calcul de ce salaire minimum et souligne que le salaire de référence du salarié s'élève à 3 777,19 euros

Les parties sont convenues du paiement d'un salaire fixe et d'une rémunération variable. 3. Le 6 février 2017, la salariée a été licenciée. 4.

au titre de la rémunération variable et du maintien de salaire intégral, l'arrêt retient que la rémunération variable est celle qui rémunère la performance obtenue au travers de l'atteinte d'objectifs

Ainsi le montant de cette commission dont le taux était variable en fonction du chiffre d'affaires, était certes dépendant, à ce titre, de l'activité d'un ensemble de personnes, salariés de l'entreprise

au salaire moyen des salariés passés au grade F, le salarié a été victime d'une discrimination en terme d'évolution de carrière à partir de janvier 2003 jusqu'en mars 2010 ; qu'il lui sera accordé à titre