elle a refusé délibérément de prendre en compte la procédure de danger grave et imminent destinée à protéger Mme C et a, ainsi, manqué à son obligation de sécurité en négligeant la détresse d'une salariée

telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

à pied conservatoire pour faute grave ; Attendu qu'après avoir rappelé que la charge de la preuve de la faute grave pèse sur l'employeur et constaté que la lettre de licenciement reprochait à la salariée

du salarié concerné à un entretien ; qu'en réalité, il apparaît que Monsieur X..., de par son attitude querelleuse, s'est isolé lui-même, étant observé que dans la proposition de l'ordre du jour d'une

Une telle attitude, qui a entraîné une importante dégradation de l'état de santé de la salariée, est constitutive d'un harcèlement moral.

Attitude contestataire et irrespectueuse de votre hiérarchie et de la Direction du Groupe DLSI.

La qualification professionnelle se détermine par les fonctions réellement exercées dont la preuve incombe au salarié.

déplacée du salarié n'était pas établi ; Attendu, ensuite, que la cour d'appel, qui a retenu que le fait pour le salarié, au regard des responsabilités de l'intéressé, engagé en qualité de directeur

les lieux du travail, d'une affiche à caractère non professionnel, lui répond en termes excessifs, injurieux et diffamatoires, porte atteinte à la dignité de ce salarié et commet un manquement grave justifiant

Son article 3 « Discipline Générale » prévoit ainsi que « les salariés doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions une tenue, un comportement et des attitudes qui respectent la liberté, la dignité

qui ont été dits afin de générer une mauvaise ambiance entre les salariés travaillant salle et ceux travaillant en cuisine ; vous avez également cherché à monter les salariés contre ma compagne et moi

Z..., par des avertissements injustifiés, par l'envoi de courriers injurieux à son égard, par une surveillance constante et par un isolement progressif des autres salariés ; - les griefs, vivement contestés

Nous vous rappelons l'article 12 du règlement intérieur qui dispose que " dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées, tout salarié est tenu de respecter les instructions qui lui sont données par

En cas de doute celui-ci profite au salarié.

[Y] [O], conseiller salarié ; par courrier du 6 mai suivant, ce dernier a écrit au CENTRE MÉDICAL [5], au nom et pour le compte de l'intéressée et de trois autres salariés du centre ayant également attrait

Michel X... sur le fondement de l'article 242 du code civil sera donc accueillie ; que Mme Brigitte Y... reproche notamment à son mari l'existence d'une relation adultère et un comportement injurieux et

faute au motif de son comportement irrespectueux manifesté vis-à-vis de sa hiérarchie le 2 octobre 2007 lors d'un entretien préalable à une sanction disciplinaire ; que contestant son licenciement, la salariée

nature à entraîner la cassation ; Sur le deuxième moyen : Attendu que la société fait grief à l'arrêt de la condamner au paiement d'heures supplémentaires, alors, selon le moyen : 1°/ que le salarié

s'apprécie au regard de l'attitude adoptée par l'employeur, notamment au moment où il est avisé d'une doléance du salarié ; qu'en l'espèce, il résultait des constatations de l'arrêt, d'une part, que la

Nous avons été informés que vous avez, à plusieurs reprises, dénigré et tenu des propos injurieux à l'égard de l'entreprise ainsi que la direction auprès d'autres salariés que vous côtoyez en dehors du