X... de ne pas avoir effectué les entretiens d'évaluation de ses collaborateurs ; que par courriel du 3 février 2007 la société KPMG expliquait la dernière rémunération du salarié notamment par l'absence

Il produit les attestations de deux anciens salariés indiquant que leur employeur « faisait tout pour ne pas payer les heures supplémentaires de ses salariés » (pièces n° 10 et 11).

[X] par une salariée placée sous la subordination de M. [H], la société a fait diligenter une enquête par un cabinet extérieur puis a conduit plusieurs entretiens.

Durant l'entretien, nous vous avons reproché une gestion administrative négligée des chantiers dont vous avez la charge.

UV..., - les 4 et 8 novembre 2012 : sur l'organisation bordelaise et le recrutement du nouveau directeur général, - le 30 janvier 2013 : entretien annuel des salariés de D...

Le 14 octobre 2022, le médecin du travail a émis l'avis suivant : 'Inapte au poste de responsable d'équipe après plusieurs entretiens avec la salariée.

elle a bénéficié de la classe 3 niveau « confirmé » ; qu'estimant avoir été victime de discrimination syndicale, elle a saisi la juridiction prud'homale ; Sur le premier moyen : Attendu que la salariée

Le jugement est confirmé. 9- Sur les demandes de dommages-intérêts pour absence de visites médicales, non respect de l'obligation de formation et pour absence d'entretien professionnel Le salarié

d'affaires lors de l'entretien préalable, le salarié a seulement indiqué que les tarifs étaient trop élevés et qu'il se voyait notifier des refus de chantier pour ce motif ; que cette affirmation est

Le salarié ayant conclu une convention de forfait en jours aura, chaque année, un entretien avec son supérieur hiérarchique au cours duquel seront évoquées l'organisation et la charge de travail de l'intéressé

autre que le gérant de la SNC ATD, Frédéric Y..., André Y... signataire de cette lettre ayant aussi réalisé l'entretien préalable, aux lieux et places de son fils Frédéric Y..., cet entretien n'ayant

Il est encore établi que le salarié a fait l'objet d'un entretien de recadrage le 7 novembre 2013, son supérieur ayant fait remonter à la direction les difficultés relationnelles qu'il rencontrait avec

L'employeur a au contraire cherché à répondre aux interrogations de son salarié et dans son courrier du 9 Avril 2013 il l'a invité à un entretien afin d'éclaircir les faits concernant le comportement de

tant que l'entretien de reprise obligatoire n'aurait pas lieu.

[I] [X] n'aurait pas été satisfaisant et qu'il résulterait des notes prises lors de cet entretien que : le salarié « identifie mais ne va pas plus loin » - il existe un « problème d'attitude » - le salarié

Après convocation le 18 mars 2011 à un entretien préalable, par lettre recommandée du 15 avril 2011 avec avis de réception, l'employeur a licencié le salarié en ces termes : «Nous faisons suite à notre

Lors de l'entretien professionnel du 1er février 2017, M.

à l'entretien préalable pour lequel vous étiez convoqué le 12 février 2019 à 10h00.

La salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement le 5 février 2018, fixé au 19 février 2018. La salariée ne s'est pas présentée à l'entretien préalable.

Cet avenant n'a pas été accepté par le salarié.